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简述四级评估的内容及可以用到的工具。
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制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析
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从满足企业经营需要的角度讲,企业培训有如下四个方面的目的,而这也是企业培训的根本原因: 长期目的:满足企业长期经营对人...
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问答题
简述培训需求调研的几种常用方法及其有效使用的关键点。
答案:
问卷法的关键点为:问卷设计。 访谈法的关键点为:访谈者对访谈过程的掌控。 观察法的关键点为:观察者对观察内容的熟悉及...
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问答题
试分析培训需求分析的步骤。
答案:
(1) 第一阶段:发现问题 1) 个人层面 工作效率:效率低下,达不到要求的标准。 员工情绪:员工表现出敌意、懈怠...
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简述四级评估的内容及可以用到的工具。
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问答题
简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。
答案:
培训计划给管理和控制带来的好处有: (1) 保证不会遗忘主要任务。 (2) 清楚说明责权关系。 (3) 是衡量对照...
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问答题
请根据实际工作,谈谈培训实施跟进有哪些内容。
答案:
(1) 过程性纠偏。 (2) 收集培训相关资料。 (3) 比较目标与现状之间的差距。 (4) 分析实现目标的培训计...
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