关于作业速率的描述，正确的是( )。

著名心理学家里昂·费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。

A．自我觉知理论
B．态度行为理论
C．认知失调理论
D．结构功能理论

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（）。

A．“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B．“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C．“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D．“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

关于作业速率的描述，正确的是( )。

你可能感兴趣的试题

著名心理学家里昂·费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（）。

巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。

下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。

下列各项不属于垂直沟通的是( )。

流水线上的员工之间的沟通属于( )。

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。

关于进行工作满意度调查的意义，下列陈述错误的是( )。

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

下列( )是有意识形成的职务或职位的结构，是指两个或两个以上的人按照一定的规则组合在一起，从事特定的协同的工作活动，并实现特定的目标。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

关于作业速率的描述，正确的是( )。

要克服单调感，不适合采取的手段是( )。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

下列各项不属于任职资格的是( )。

唯一适用于各类工作的分析方法是( )。

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

进行人员招聘录用工作时，组织内部调整一般应先于组织外招聘，尤其是对( )的选聘工作。

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是( )。

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。

把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。

绩效考核的目的不包括( )。

“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

内部劳动力市场是指( )。

适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

失业人口属于（）。

以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。

在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为( )。

采取城乡分隔的就业政策会导致( )。

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。

文体影视明星所取得的收入具有( )的性质。

我国规定的最低就业年龄是（）岁。

绩效工资方案所面临的问题根源于( )问题。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。

以下( )属于劳动行政法规。

一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。

下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。

我国第一部劳动领域的法律是( )。

《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。

（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（）。

登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，公共就业服务机构可注销其失业登记。

我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

在劳动争议中，（）指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。

劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后( )内，书面通知当事人。

下列( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

我国规定企业缴纳基本养老保险费比例一股不超过企业职工工资总额的( )。

在劳动争议中，( )是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。

统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的( )，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。

医疗保险统筹基金最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的( )倍左右。