下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号( )

单项选择题

按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者

单项选择题

著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是( )。

A．自我觉知理论
B．态度行为理论
C．认知失调理论
D．结构功能理论

单项选择题

以下能够保证薪酬制度的公平性的有( )。

A．只需注意收入与贡献的比例要一致
B．在设计及执行薪酬制度前，要设定明确的原则及规范作为依据
C．尽量对薪酬制度保密，以免某些利益受损害的员工不满
D．企业努力提高效益，以提高员工的整体薪酬水平

单项选择题

在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为( )。

A．供需关系
B．正比例关系
C．替代关系
D．互动关系

单项选择题

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，科研工作属于( )。

A．明星型工作
B．护卫型工作
C．步兵型工作
D．瘦狗型工作

单项选择题

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。

A．劳动能力复查鉴定
B．行政争议
C．工伤待遇
D．工伤认定

单项选择题

( )是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

A．继任规划
B．职业规划
C．配备规划
D．晋升规划

单项选择题

下列工作分析方法中，( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任务清单分析法

单项选择题

对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是( )。

A．正规教育
B．学徒计划
C．脱产培训
D．在职培训

单项选择题

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

A．敏感性训练
B．团际发展
C．团队建没
D．群体关系开发

单项选择题

下列属于绩效改进工具的选项有( )。

A．波多里奇卓越绩效标准
B．平衡计分卡
C．六西格玛管理
D．标杆超越

单项选择题

通过( )可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

A．人际关系理论
B．科学管理原理
C．工效学原理
D．工作特征模型理论

单项选择题

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣( )名教授。

A．50
B．5
C．550
D．505

单项选择题

关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。

A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

单项选择题

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

单项选择题

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

A．对面试人的技能要求高
B．可靠性和准确性比较高
C．没有应遵循的特别形式
D．对主持人的知识与经验要求很高

单项选择题

堡垒型着眼于( )。

A．创造发明
B．公司的生存
C．重视适应、忠诚
D．大量培训

单项选择题

间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。

A．生产态度
B．生产过程
C．产出水平
D．产品质量

单项选择题

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

单项选择题

俄亥俄大学通过对( )做因素分析，将数据浓缩聚焦到关怀和创制2个维度上。

A．儿童攻击行为
B．问卷答案
C．领导风格
D．管理风格

单项选择题

领导的两个基本特点是( )。

A．沟通能力和影响力
B．沟通能力及指导和激励能力
C．沟通能力和决策能力
D．影响力及指导和激励能力

单项选择题

下列关于劳动者资格的表述错误的是( )。

A．年满18周岁
B．具备所从事劳动的身体健康条件
C．具备符合劳动要求的文化和技能水平D．具备支配自己劳动能力的自由

单项选择题

下列选项中属于机会成本的是( )。

A．因迁移而支出的费用，如旅途费用、安家费用等
B．劳动者因改变居住地区放弃原来已有的利益
C．远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适
D．不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友

单项选择题

组织文化的类型有( )种。

A．三
B．四
C．六
D．八

单项选择题

依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体是( )。

A．保险人
B．被保险人
C．投保人
D．受益人

单项选择题

( )会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。

A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．完全非理性模型

单项选择题

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。

A．资金
B．土地
C．机器设备
D．劳动力

单项选择题

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B．市场
C．企业工时政策
D．工资率

单项选择题

劳动合同反映的是( )。

A．劳动者之间的关系
B．公民与法人之间的关系
C．劳动者与用人单位之间的关系
D．法人与法人之间的关系

单项选择题

下列不属于职业生涯锚的是( )。

A．自省的才干与能力
B．自省的动机与需要
C．自省的态度和价值观
D．自省的意愿和程度

单项选择题

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

A．市场需求
B．直接需求
C．派牛需求
D．产品需求

单项选择题

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。

A．劳动力边际成本曲线

B．劳动力边际产量曲线
C．劳动力边际收益曲线的上升部分
D．劳动力边际收益曲线的下降部分

单项选择题

认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。

A．马斯洛
B．奥尔德佛
C．戴维·麦克
D．赫兹伯格

单项选择题

( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平

单项选择题

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额( )罚款。

A．万分之三；1倍以上3倍以下
B．万分之四；1倍以上5倍以下
C．万分之五；1倍以上3倍以下
D．万分之六；1倍以上5倍以下

单项选择题

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了( )的企业。

A．初级劳动力市场
B．高级劳动力市场
C．外部劳动力市场
D．内部劳动力市场

单项选择题

《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

A．有固定期限和无固定期限
B．正式工和临时工
C．有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种
D．有固定期限和完成一定工作为期限

单项选择题

按照密歇根大学的迪夫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A．变革推动者 B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者

单项选择题

社会知觉是指在社会情景中以( )为对象的知觉。

A．物
B．人
C．社会关系
D．社会情感

单项选择题

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

A．纵向结构
B．横向结构
C．管理层次
D．管理幅度

单项选择题

下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

A．指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B．指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C．可以衡量企业对劳动的投入和收益
D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标

单项选择题

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。

A．专业化程度
B．规范化程度
C．制度化程度
D．职业化程度

单项选择题

在我国，劳动年龄的界定是指( )。

A．16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
B．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
C．18～55周岁的女性和18～60周岁的男性
D．18～60岁的女性和18～65周岁的男性

单项选择题

关于猎头公司的陈述，正确的是( )。

A．收费相对便宜
B．定位于初级职位的招募
C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

单项选择题

下列团体中，属于非正式团体的是( )。

A．足球俱乐部的球迷会
B．公司财务部
C．项目管理小组
D．工厂的生产科

单项选择题

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。

A．劳动事实关系 B．劳动法律关系 C．身份关系
D．经济关系

单项选择题

劳动法律关系的主体是( )。

A．劳动者
B．劳动者和用人单位
C．行为
D．物

单项选择题

国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行( )。

A．学历证书制度
B．职业资格证书制度 C．职业许可制度
D．职业登记证书制度

单项选择题

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。

A．文献分析法
B．标杆工作法
C．关键事件法
D．管理职位分析问卷法

单项选择题

下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号( )

A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本变化量指标

单项选择题

劳动法律关系指的是( )。

A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系
C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

单项选择题

在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。

A．权力需要
B．成就需要
C．亲和需要
D．自我实现需要

下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号( )

你可能感兴趣的试题

( )是劳动者的权利。

完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的( )。

内部劳动力市场是一种( )。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

劳动力需求是指用人单位( )。

由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性指的是( )。

按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是( )。

以下能够保证薪酬制度的公平性的有( )。

在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为( )。

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，科研工作属于( )。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。

( )是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

下列工作分析方法中，( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是( )。

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

下列属于绩效改进工具的选项有( )。

通过( )可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣( )名教授。

关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

堡垒型着眼于( )。

间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

俄亥俄大学通过对( )做因素分析，将数据浓缩聚焦到关怀和创制2个维度上。

领导的两个基本特点是( )。

下列关于劳动者资格的表述错误的是( )。

下列选项中属于机会成本的是( )。

组织文化的类型有( )种。

依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体是( )。

( )会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

劳动合同反映的是( )。

下列不属于职业生涯锚的是( )。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。

认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。

( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额( )罚款。

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了( )的企业。

《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

按照密歇根大学的迪夫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

社会知觉是指在社会情景中以( )为对象的知觉。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。

在我国，劳动年龄的界定是指( )。

关于猎头公司的陈述，正确的是( )。

下列团体中，属于非正式团体的是( )。

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。

劳动法律关系的主体是( )。

国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行( )。

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。

下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号( )

劳动法律关系指的是( )。

在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。