( )多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使...

单项选择题

工作分析的作用不包括（）。

A．为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B．为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C．为企业的员工招聘提供了明确的标准
D．为战略制定提供了依据

单项选择题

（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A．工作总结
B．工作计划
C．工作分析
D．工作职能

单项选择题

工作分析的调查阶段的工作内容不包括( )。

A．收集背景资料
B．收集基本数据与信息
C．收集工作任职者的意见和建议
D．确定调查和分析对象的样本

单项选择题

工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。

A．目的
B．人员
C．任职资格
D．任职年限

单项选择题

下列各项中，属于工作分析分析阶段的主要任务的是( )。

A．审查工作信息
B．分析工作结构
C．形成结果
D．应用反馈

单项选择题

某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为( )。

A．行为示范法
B．演讲发
C．情景模拟法
D．教练

单项选择题

能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是( )。

A．观察法
B．面谈法
C．工作日志法
D．问卷法

单项选择题

( )多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。

A．面谈法
B．现场调查法
C．问卷调查法
D．工作日志法

单项选择题

编写工作说明书的步骤是( )。

A．综合处理工作信息；完成撰写工作说明书
B．全面获取工作信息；完成撰写工作说明书
C．全面获取工作信息；综合处理工作信息
D．全面获取工作信息；综合处理工作信息；完成撰写工作说明书

单项选择题

( )是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

A．信息共享原则
B．信息公开原则
C．效率优先原则
D．公正平等原则

单项选择题

能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

A．工作规范
B．工作说明书
C．工作分析报告
D．工作描述

单项选择题

下列各项不属于内部招聘不足的是( )。

A．容易导致“近亲繁殖”
B．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C．不利于工作创新
D．员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

单项选择题

下列各项不属于员工招聘作用的是( )。

A．为空缺职位找到合适的人选
B．改善企业的员工结构
C．树立良好的企业形象
D．节省企业的管理费用

单项选择题

( )是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

A．晋升
B．职位转换
C．职位轮换
D．内部提拔

单项选择题

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。

A．信息公开
B．公正平等
C．效率优先
D．双向选择

单项选择题

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A．人才招聘会招聘
B．校园招聘
C．网络招聘
D．猎头公司招聘

单项选择题

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。

A．倾向测验
B．知识考试
C．情景模拟考试
D．人格测验

单项选择题

员工培训计划的内容包括( )。

A．目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B．目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C．对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D．目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

单项选择题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。

A．企业层面的培训需求分析
B．工作层面的培训需求分析
C．员工层面的培训需求分析
D．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

单项选择题

下列属于实施员工培训环节的是( )。

A．分析员工培训需求，评估员工培训结果
B．分析员工培训需求，实行员工培训计划
C．确定员工培训目标，制定员工培训计划
D．实行员工培训计划，评估员工培训结果

单项选择题

关于外部招聘的优点，下列说法错误的是( )。

A．为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B．可以为企业招聘到优秀的人才
C．能够使企业快速招聘到所需要的人才
D．由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

单项选择题

企业最重要的资源是( )。

A．技术进步
B．产品创新
C．人力资源
D．技术

单项选择题

下列各项中，( )不属于确定员工培训目标的原则。

A．与企业的长远目标相吻合
B．既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
C．具有较明显的经济和人文效益
D．简明扼要，具体明确，便于操作

单项选择题

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了( )。

A．培训计划的检查
B．培训人员的素质
C．被培训者的要求
D．培训效果的评估与反馈

单项选择题

强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是( )。

A．演讲法
B．情景模拟法
C．案例研究法
D．行为示范法

( )多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。

你可能感兴趣的试题

工作说明书又称为( )。

企业工作分析的客体是( )。

可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是( )。

某企业对出纳岗位进行工作分析，请所有出纳员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的这种工作分析方法是( )。

工作说明书的内容不包括( )。

员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和( )。

某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为( )。

接受( )培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

工作分析的主体是( )。

工作分析的作用不包括（）。

（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

工作分析的调查阶段的工作内容不包括( )。

工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。

下列各项中，属于工作分析分析阶段的主要任务的是( )。

某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为( )。

能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是( )。

( )多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。

编写工作说明书的步骤是( )。

( )是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

下列各项不属于内部招聘不足的是( )。

下列各项不属于员工招聘作用的是( )。

( )是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。

员工培训计划的内容包括( )。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。

下列属于实施员工培训环节的是( )。

关于外部招聘的优点，下列说法错误的是( )。

企业最重要的资源是( )。

下列各项中，( )不属于确定员工培训目标的原则。

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了( )。

强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是( )。