( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主...

单项选择题

对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

A．客户
B．员工自己
C．外界绩效专家
D．同事

单项选择题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D．绩效面谈中应避免对立和冲突

单项选择题

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

A．外部公平性
B．个人公平性
C．内部公平性
D．集体公平性

单项选择题

劳动争议当事人不包括( )。

A．存在劳动关系的企业
B．政府
C．存在劳动关系的员工
D．不具有法人资格的用人单位

单项选择题

下列选项中，不属于目标管理要素的是( )。

A．高额奖励
B．参与决策
C．绩效反馈
D．限期完成

单项选择题

一个人在工作时若有其他人在场，则( )。

A．绩效水平下降
B．绩效水平上升
C．绩效水平没什么变化
D．绩效水平的变化无法确定

单项选择题

关于高等教育的说法，正确的是( )。

A．对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D．对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

单项选择题

组织设计过程中的首要工作是( )。

A．方针设计
B．职能设计
C．框架设计
D．规范设计

单项选择题

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是( )。

A．设计组织结构的框架
B．进行职能分析和职能设计
C．确定组织设计的基本方针和原则
D．联系方式的设计

单项选择题

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主与放任

单项选择题

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的内容的是( )。

A．尊严需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成就需要

单项选择题

下面不是群体决策技术的是( )。

A．名义群体技术
B．辩证思维决策技术
C．民主集中决策
D．头脑风暴法

单项选择题

社会保险基金的主要缴纳者是( )。

A．国家
B．社会保险的管理和经办机构
C．用人单位
D．劳动者及其家庭

单项选择题

下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．职位分析问卷法和关键事件法
B．工作要素法和临界特质分析系统
C．能力要求法和管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法和工作任务清单分析法

单项选择题

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

A．绩效监控
B．绩效考核
C．绩效辅导
D．绩效改进

单项选择题

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

单项选择题

采用德尔菲法应当遵循的原则是( )。

A．采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C．在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D．尽量将问题复杂化

单项选择题

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

A．面试
B．笔试
C．综合能力考察
D．岗位的匹配

单项选择题

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

A．领导满意
B．100%利用时间
C．接到任务及时完成
D．一季度销售额达到300万元

单项选择题

无效劳动合同自( )起，就不具有法律效力。

A．订立之后
B．确认劳动合同无效之日
C．履行劳动合同之日
D．发现劳动合同无效之日

单项选择题

( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

A．赫塞
B．布兰查德
C．费德勒
D．布莱克

单项选择题

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

A．刻板效应
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．过宽或过严倾向

单项选择题

小张高中毕业之后，去上了4年大学。如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。

A．上大学的成本
B．不上大学的成本
C．上大学的机会成本
D．上大学的心理成本

单项选择题

作为艺术家，其在下列哪项能力中应表现得更突出( )。

A．数学能力
B．推理能力
C．演绎能力
D．空间认知能力

单项选择题

下面( )不是目标管理的要素。

A．目标具体化
B．参与决策
C．个人负责制
D．绩效反馈

单项选择题

被保险人最主要的义务是( )。

A．按照规定领取社会保险待遇
B．接受保险人的监督检查
C．监督保险人的社会保险工作
D．按照规定缴纳社会保险费

单项选择题

对企业而言，提前退休的好处主要有( )。

A．提高员工的满意度
B．减少人际矛盾
C．降低企业的人力成本
D．少发退休金

单项选择题

在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，则仲裁时效( )。

A．中止
B．结束
C．终止
D．中断

单项选择题

（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

A．负面印象加重倾向
B．最初印象倾向
C．心理暗示印象倾向
D．主观印象倾向

单项选择题

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A．层级通道
B．纵向通道
C．双通道
D．横向通道

单项选择题

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A．雇佣面试
B．个人简历
C．选择测试
D．身体检查

单项选择题

经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( )。

A．一式四份
B．一式三份
C．一式两份
D．一式五份

单项选择题

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

A．系统取向
B．权变取向
C．互惠取向
D．人本取向

单项选择题

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

A．人员甄选
B．组织管理
C．员工培训
D．工作分析

单项选择题

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。

A．语言能力
B．推理能力
C．演绎能力
D．关系类比能力

单项选择题

关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是( )。

A．人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
B．人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的
C．在所有的情境下人们的行为都保持一致
D．行为具有跨情境一致性

单项选择题

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

单项选择题

下列选项中不属于非智力因素的是( )。

A．感知力
B．情绪
C．人格
D．综合素质

单项选择题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。

A．原工资与福利待遇均不变
B．原工资不变，但福利待遇减半
C．原工资与福利待遇均减半
D．原工资停发，但福利待遇不变

单项选择题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

A．社会地位
B．奖金报酬
C．避免惩罚
D．实现潜能

单项选择题

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )日内结束。

A．7
B．15
C．30
D．40

单项选择题

关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。

A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B．会增加组织的招聘成本
C．难以提高员工的工作士气与工作绩效
D．可以提高员工的忠诚度

单项选择题

某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。

A．提高
B．降低
C．无变化
D．发生不规律变化

单项选择题

确定将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源是战略管理理论第几代资源说的核心( )

A．第二代
B．第三代
C．第四代
D．第五代

单项选择题

下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。

A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

单项选择题

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。

A．成长战略
B．稳定战略或集中战略
C．收缩战略或精简战略
D．创新战略

单项选择题

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

A．市场需求
B．直接需求
C．派牛需求
D．产品需求

单项选择题

社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括( )。

A．物
B．资金
C．精神财富
D．服务行为

单项选择题

事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

A．劳动法
B．民法
C．经济法
D．企业法

单项选择题

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

A．情感承诺
B．规范承诺
C．继续承诺
D．经济承诺

单项选择题

通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。

A．员工个人
B．企业雇主
C．行业协会
D．政府管理部门

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

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下列不属于长期奖励计划的是( )。

就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有( )一方的手中。

人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。

下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述错误的是( )。

提建议属于员工表示不满的( )方式。

行政层级组织形式在( )环境中最有效。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

根据马斯洛的需要层次理论，以下结论正确的是( )。

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

劳动争议当事人不包括( )。

下列选项中，不属于目标管理要素的是( )。

一个人在工作时若有其他人在场，则( )。

关于高等教育的说法，正确的是( )。

组织设计过程中的首要工作是( )。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是( )。

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的内容的是( )。

下面不是群体决策技术的是( )。

社会保险基金的主要缴纳者是( )。

下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

采用德尔菲法应当遵循的原则是( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

无效劳动合同自( )起，就不具有法律效力。

( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

小张高中毕业之后，去上了4年大学。如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。

作为艺术家，其在下列哪项能力中应表现得更突出( )。

下面( )不是目标管理的要素。

被保险人最主要的义务是( )。

对企业而言，提前退休的好处主要有( )。

在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，则仲裁时效( )。

（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( )。

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。

关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是( )。

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

下列选项中不属于非智力因素的是( )。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )日内结束。

关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。

某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。

确定将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源是战略管理理论第几代资源说的核心( )

下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括( )。

事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。