多项选择题

劳动法的基本原则包括( )。

A．劳动关系协调的合同化
B．劳动条件的基准化
C．劳动关系的明确化
D．劳动执法的规范化
E．劳动者保障的社会化

你可能感兴趣的试题

多项选择题

工作分析在企业管理中的作用有( )。

A．树立职业化意识
B．优化工作设计
C．进行人员招聘
D．优化组织结构
E．改进工作方法

多项选择题

次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向

多项选择题

有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。

A．表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B．在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C．在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D．在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

多项选择题

人力资源实务的一致性包括( )。

A．时间一致性
B．空间一致性
C．员工之间的一致性
D．个体员工的一致性

多项选择题

与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。

A．工作稳定度
B．工作满意度
C．工作投入度
D．组织忠诚度
E．工作喜欢度

多项选择题

企业实在职培训的机会成本包括______。

A．在职培训支付的场地费
B．邀请外部讲师提培训的讲课费
C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D．利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失
E．购买培训教材的费用

多项选择题

面试的特点有( )。

A．系统性
B．直观性
C．全面性
D．客观性
E．目标性

多项选择题

下列各项属于同质性团体的优势的有( )。

A．在进行团体决策时会提出更多的观点
B．成员之间有较高的相似性且比较好相处
C．有更高的决策质量
D．成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作
E．容易促进团体的变革

多项选择题

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。

A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

多项选择题

目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。

A．利润分享计划
B．拉克收益计划
C．斯坎伦计划
D．改进生产盈余计划
E．员工持股计划

多项选择题

劳动法的基本原则包括( )。

A．劳动关系协调的合同化
B．劳动条件的基准化
C．劳动关系的明确化
D．劳动执法的规范化
E．劳动者保障的社会化

多项选择题

在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。

A．内容
B．目标
C．范围
D．原则
E．方法

多项选择题

工作特征模型理论包括的核心维度是( )。

A．技能单一性
B．任务的完整性
C．任务的重要性
D．自主性
E．反馈性

多项选择题

关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是( )。

A．女职工可以从事矿山井下工作
B．女职工可以享受90天的产假
C．禁止用人单位招收未满18岁的员工
D．女职工怀孕期间，不得从事三级体力劳动强度的工作
E．以上都不正确

多项选择题

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

A．观念
B．高层领导支持
C．人力资源管理部门尽职尽责
D．高层领导对绩效管理的态度
E．绩效系统的时效性

多项选择题

生命周期模型是由( )发展的。

A．莫顿
B．费德勒
C．布兰查德
D．赫塞

多项选择题

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

A．情绪
B．记忆力
C．气质
D．注意力
E．人格

多项选择题

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是( )。

A．预测劳动力市场未来供求态势
B．参与制定企业战术目标
C．协助企业制定人力资源目标
D．预测内部员工满意度
E．参与分析企业的人力资源现状

多项选择题

社会保险法律适用的特征包括( )。

A．具有特殊的主体
B．具有国家强制性
C．具有程序性
D．具有非专业性
E．必须有表明法律适用结果的法律文书

多项选择题

工作丰富化实现的手段有( )。

A．任务组合
B．构成自然性工作单元
C．与客户建立联系
D．赋予员工一些职责和控制权
E．创建与工作有关的活动