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A.个人知识和技能
B.组织的地位和客观性
C.组织内部的监督
D.组织的知识和技能

A.中期报告
B.总结报告
C.口头报告
D.完整的最终书面报告

A.决定必要的后续跟进工作的程度
B.允许管理层决定何时进行后续跟进，因为这是管理层的最终责任
C.只有在管理层要求审计师帮助时才决定实施后续跟进工作
D.编写后续跟进审计报告，将所有的审计发现及其重要性提交经营层

A.内部审计部门对组织中的有关记录的接触
B.内部审计活动的范围
C.内部审计主管的任期
D.内部审计部门对组织中的人员的接触

A.内部审计标准
B.定量方法
C.管理原则
D.结构化的系统分析

A.陈述审计师的立场，因为报告在设计上是为了提供审计师的独立观点
B.陈述被审计方的立场，因为管理层最终对所报告的活动负责
C.对两种立场都做出陈述，并识别产生不同意见的原因
D.两方的立场都不陈述：如果最终解决了不同意见，报告之前的不同意见是没有道理的；如果不能解决不同意见，就不应当报告这个不同意见，因为不存在解决不同意见的机制

A.向审计委员会说明高层管理人员对所有重大审计发现的决定
B.强调重大的审计发现和建议，就已批准的审计工作计划进行报告
C.向审计委员会报告事前与CFO会面的结果，以及有关存货调整记录可被考虑的选择方案
D.在将审计发现报告给审计委员会之前设法解决存货问题

A.应该大到足以使其完成审计职责
B.在报告关系直接通向董事会的时候是最佳的
C.要求董事会每年批准审计计划表、计划和预算
D.在审计章程明确界定其独立性的时候是有保证的

A.外部审计师不断增加的责任和内部审计师不断增加的专业性
B.内部审计师不断增加的专业性和外部审计的费用问题
C.对计算机化的会计系统的越发依赖和外部审计的费用问题
D.审计机构的全球化和对计算机化的会计系统的越发依赖

A.对重大审计发现的概括
B.审计师对所审核情形的专业判断
C.有关审计意见必须报告在审计报告中
D.对纠正措施的建议

A.对用于考核经营业绩的标准寻求被审计单位的同意
B.确定该领域的最佳实务，并将它们用做标准
C.用最严格的意思解释标准，否则标准只能是可接受的最低限度
D.忽略对标准以及与标准相关的被审计方的业绩的任何评论，因为上述分析是没有意义的

A.计划年末以后重新审核各部门的存货成本系统
B.取回送交管理层审核并提出意见的所有审计报告初稿的副本
C.告知高层管理人员，不实财务报告是不被接受的
D.对各部门的存货估价的结论依据进行审核

A.内部审计主管
B.外部审计师
C.董事会下属的审计委员会
D.管理层

A.舞弊包括一系列涉及有意欺骗的违规和不法行为
B.不像其他的白领犯罪，舞弊总是针对外部当事方
C.白领犯罪通常是为了组织利益，而舞弊是为了个人利益
D.白领犯罪通常由外部人实施从而使组织受损，而舞弊由内部人实施从而使组织获利

A.忠于事实的、适当的和有说服力的证据
B.通过运用恰当的审计技术可以最佳获取的可靠证据
C.同审计目标保持一致，并支持有关的审计发现和建议的证据
D.帮助组织达成其目标的信息

A.同审计部门的章程保持一致
B.有能力完成
C.包括一份可审计活动的清单
D.包括审计方案的要点

A.确定该领域的审计工作是否不能由内部审计独家完成
B.协调养老金审计，以便完成工作范围，而且不会重复独立审计师的工作
C.确定外部审计师测试过账户余额，这样内部审计可以测试内部控制，以确定这些账户余额的可靠性
D.确定独立外部审计师利用的审计技术、方法和专有名词是否应该为内部审计所利用，这样就能和过去的审计工作保持一致，或者独立审计师利用的审计技术是否应该和其他内部审计师利用的审计技术保持一致

A.让员工实施大量的各种任务
B.期望员工独立地研究最新事件
C.对每项工作安排不同的督导人员
D.每两年对员工进行正式的评价

A.评价人员应该使很好的评价和很差的评价都合理，因为这会对员工产生影响
B.评价应该每年都开展或者更加频繁地开展，从而提供员工胜任能力的反馈
C.第一次评价应该在工作开展后不久就进行，这样就能对新员工进行早期的指导
D.由于有许多工作完全合格的员工，所以更应该应用标准的评价用语

A.避免内部审计部门受到不该有的外部影响
B.确立内部审计部门的目标、权限和责任
C.明确界定内部审计和外部审计之间的关系
D.树立审计主管的地位

A.对财务报表负有责任的外部审计机构，因为他们会受到这个发现的影响
B.适当的政府或管制机构
C.适当的管理层和董事会下属的审计委员会
D.最终负责纠正会计分录的内部会计职能

A.内部审计主管不应该向外部审计师提供非法行为的信息，因为外部审计师有可能被要求向董事会和/或监管机构报告这些问题
B.外部审计师的工作底稿的所有权和保密性，可以禁止内部审计师对其工作底稿的查阅
C.内部审计主管应该决定管理层采取了恰当的后续跟进和纠正措施，这些措施是外部审计师在其管理建议书中要讨论的事项
D.如果内部审计师向外部审计师提供了同年审有关的帮助，这项审计工作就不受制于《标准》

A.按要求向高层管理者提供活动报告，并且对要求采取措施的各项活动进行讨论
B.不向高层管理者提供活动报告，因为这些事项只应该报告董事会
C.只向董事会披露活动报告中同内部审计部门的费用和财务预算有关的那些事项
D.向高层管理者提供的信息只和已完成的审计有关，而且有关发现适用于公开发布的审计报告

A.遵循，审计师已采取了合理的审慎
B.未遵循，审计师没有指出违规情形
C.未遵循，审计师没有表明对最有可能发生违规情形的地方应保持警觉
D.遵循，工作底稿中对此有评注

A.应有的职业审慎
B.在组织中的地位
C.同管理层的关系
D.独立性

A.阻碍了审计机构专职开展审计工作
B.审计师一般不要求具备设计和执行这些系统的专门技术
C.这会潜在地影响内部审计主管的独立性，从而减小了审计服务的价值
D.这些分工是不合法的，因为内部审计主管参与了不相容职务

A.便于第三方复核
B.有助于审计工作的计划、实施和复核
C.为审计师的报告提供主要的证据支持
D.有助于业务人员的专业发展

A.识别出发生错误的潜在方式，并对这些事项进行排序以便审计调查
B.将可疑情形告知审计经理，寻求如何处理的建议
C.不测试可能的错报情形，因为审计管理人员已批准审计方案
D.未经被审方批准就追加审计方案，解决可能发现错报的最高级别事项

A.理解同组织经营有关的税务和法律
B.精通会计原则
C.理解管理原则
D.精通信息技术

A.内部审计主管应当向CEO报告，但有权接触董事长
B.内部审计主管应当是董事会下属审计委员会的成员
C.内部审计主管应当是向首席财务官(CFO)报告的助理官员
D.内部审计主管应当向行政副总裁报告

A.风险评估是指在一个可审计活动中，将财力用于已察觉风险级别的判断过程。这些财力可以使内部审计主管挑选的被审计方最可能产生可以识别的审计节约额
B.内部审计主管应该将各种渠道吸收的信息整合到风险评估过程中去，这些信息来源包括同董事会、管理层、外部审计师的讨论，对规章制度的查阅，以及对财务/经营数据的分析
C.风险评估是一个系统性的评估过程，综合了对可能的不利条件和/或事件的职业判断，提供了组织内部审计计划表的一种方式
D.作为审计或初步调查的结果，内部审计主管可以在任何时候修改被审计方的已评估风险的级别，以对工作计划表进行适当的调整

A.被审方或向被审方报告的人员
B.主管审计师
C.内部审计主管或某指定人
D.首席财务官

A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.只有Ⅰ
D.Ⅱ和Ⅲ

A.措施2、3和4
B.只有措施4
C.只有措施2和3
D.都不违反

A.负有责任的内部审计师，以及对各类详细业务深厚了解的管理者代表和有权实施纠正措施的人员代表
B.内部审计主管以及负责被审计活动或职能的高层主管
C.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能日常业务的经营人员
D.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能的高层主管

A.内部审计师经常为那些曾在审计报告中批准过的部门草拟修正的程序
B.内部审计主管对机构的高层管理者和董事会负有双重的报告责任
C.为避免彼此间的工作重复，内部审计部门和机构的外部审计师要参与总体审计覆盖面的共同计划
D.在合同被执行前，内部审计部门被纳入公司同其他公司签订的合同的审核周期中

A.审计师不可能始终明了所报告有关发现的真实原因
B.由于审计预算压力，审计师没有充分的时间来阐明有关建议
C.审计师可以让管理层自身解决问题来避免这种对抗
D.审汁师有可能被看做是做出经营性决策而失去独立性

A.同董事会或审计委员会接触并频繁沟通
B.在填补空缺的审计人员职位时，有必要考虑教育和经验标准
C.审计师承担经营性责任的程度
D.复核中所包括的审计目标的范围和深度

A.不应该雇用这位工程师，因为他缺乏对内部审计标准的了解
B.可以雇用这位工程师，尽管他缺乏对内部审计标准的了解
C.不应该雇用这位工程师，因为他缺乏对会计和税务知识的了解
D.可以雇用这位工程师，因为他在以往的职位中获得了内部审计方面的知识

A.违反，内部控制应当在每项审计时都评价，但内部控制调查问卷不是评价控制的强制方法
B.不违反，如果存在时间限制，审计师可以省略必要的程序，这是审计判断的问题
C.违反，内部控制应当对每项审计业务都评价，内部控制调查问卷是开展内控评价的最有效率的方法
D.不违反，审计师不用对每项审计都填写内部控制调查问卷

A.内部控制系统是否按设想运行
B.内部控制系统是否高效率地、经济地运行
C.组织的目标和目的是否实现
D.财务和运营数据是否可靠

A.审计分工的复杂性
B.可用的审计资源
C.内部审计师的培训需要
D.距离上次审计的时间

A.在完成审计之后，但在审计报告发出之前，被审计方向负责该项审计的高级审计师提供了一个固定职位
B.审计部门的审计工作计划表和财务预算的年度报告总结
C.对已批准审计工作计划表和财务预算的重大中期变动
D.高层管理者和董事会批准的审计计划。在审计计划经批准之后，高层管理者告知审计主管不用对分部进行审计，因为该部门的活动非常敏感

A.没有向恰当的管理层级报告标准的缺失情况
B.形成一套可向被审计方提交的标准，作为评价被审计方业务的依据
C.陈述同规定标准有关的被审计方的业务
D.上述三项都是

A.助理审计师和审计督导都对达成不同结论的有关理由进行书面记录，在工作底稿中保留双方的基本理由
B.在审计工作底稿中注明不一致的地方并提请注意，再开展后续跟进工作
C.将两种结论提交内部审计主管来解决，审计主管可以解决该问题
D.在审计报告中同时提交两种结论，并让管理层和被审计方同时对两种结论做出反应

A.要求监督复核所有的审计方案、工作底稿和审计报告草稿
B.要求和外部审计师协调
C.要求遵循ⅡA的《道德规范》
D.要求所有职业审计人员的教育标准