企业的总体战略包括（）

多项选择题

福利的支付方式分为（）

A．当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付

多项选择题

以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（）

A．具有高度的权威性
B．具有高度的稳定性
C．其稳定性低于劳动法
D．其权威性低于劳动法律制度
E．反映了所调整劳动关系的特殊性

多项选择题

影响企业销售渠道选择的因素有（）

A．产品因素
B．市场因素
C．国家法律约束
D．企业因素
E．中间商的特性

多项选择题

企业的总体战略包括（）

A．进入战略
B．发展战略
C．稳定战略
D．撤退战略
E．人才战略

多项选择题

组织结构分析的内容有（）

A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之问是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．某个部门应同哪些单位和个人有关联
E．内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

多项选择题

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）

A．组织理论包括组织设计理论
B．组织设计理论被称为狭义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同

多项选择题

企业人力资源需求预测的主要内容包括（）

A．企业流失人员总量预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测

多项选择题

狭义的人力资源规划包括（）

A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划

多项选择题

人力资源预测的局限性包括（）

A．预测方法不精密
B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制

多项选择题

影响企业专业技术人员需求的参数有（）

A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本

多项选择题

员工素质测评的类型包括（）

A．选拔性测评
B．淘汰性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评

多项选择题

关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）

A．需借助计算机分析技术
B．报告方式可以是个别谈话
C．可以作出定性与定量评定
D．报告的方式可以是班组座谈
E．属于考核性品德测评方法

多项选择题

起草企业培训规划应做好的工作包括（）

A．描述培训目标
B．进行综合平衡
C．分配培训资源
D．确定具体项目子．目标
E．制定培训的总体目标

多项选择题

员工素质测评指导语的内容应包括（）

A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的一致性
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密、处理和反馈

多项选择题

在面试提问中，背景性问题的内容包括（）

A．个人背景
B．家庭背景
C．教育背景
D．工作背景
E．遗传病史

多项选择题

无领导小组讨论的缺点有（）

A．对评价者和测评标准要求较高
B．题目的质量影响测评质量
C．被评价者行为仍然有伪装可能
D．需要准备大量的测评题目
E．应聘者的表现易受同组其他成员影响

多项选择题

人事测评小组的成员应包括（）

A．公司高层管理人员
B．招聘岗位资深任职人员
C．企业人力资源管理人员
D．招聘岗位所在部门主管
E．企业选拔优秀员工代表

多项选择题

在培训过程中，岗位指南的作用包括（）

A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．节约培训成本
E．帮助学员记忆操作规程

多项选择题

培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（）

A．巧妙地分配课程时间
B．使学员积极参与
C．科学地安排课后作业
D．尽量选择内部培训师
E．尽可能安排脱产学习

多项选择题

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（）

A．协调能力
B．指导能力
C．判断能力
D．理解能力
E．概念归纳能力

多项选择题

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）

A．相关性
B．可靠性
C．精确度
D．可行性
E．区分度

多项选择题

综合型的绩效考评方法包括（）

A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法

多项选择题

以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）

A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．可以避免考评者的趋中倾向

多项选择题

对培训效果进行行为评估的难点有（）

A．占用时间较多，人员不配合
B．培训一开始就要评估，时间紧张
C．问卷设计非常重要但难度较大
D．评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E．员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

多项选择题

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）

A．生产性组织的绩效考评
B．开发性组织的绩效考评
C．技术性组织的绩效考评
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评

多项选择题

工作结果型的绩效考评指标包括（）

A．专业知识面
B．客户投诉率
C．产品合格率
D．产品销售量
E．事业进取心

多项选择题

一般来说，KPI可分为（）等几种类型。

A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．综合指标

多项选择题

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（）

A．公司支付的子女上学费用
B．使用公司的专车
C．公司提供的家庭保安服务
D．乘坐头等舱旅行
E．公司提供的家庭理财咨询

多项选择题

以工作为导向的工资结构包括（）

A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资

多项选择题

企业进行薪酬调整的依据包括（）

A．员工的绩效改善
B．生活成本变动
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．社会消费水平变化
E．企业经营状况与支付能力变化

多项选择题

薪酬计划报告韵内容通常包括（）

A．人力资源规划情况
B．各主要部门薪酬总额
C．本年度企业薪酬总额
D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

多项选择题

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（）

A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散趋势法
E．图表分析法

多项选择题

岗位工资制的特点主要有（）

A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资

多项选择题

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（）

A．参加工会的权利
B．民主参与的权利
C．休息休假的权利
D．提请劳动争议处理的权利
E．享受各种福利待遇

多项选择题

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）

A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励

多项选择题

（）属于工资集体协商的内容。

A．工资标准
B．工资分配制度
C．福利待遇
D．工资支付办法
E．工资分配形式

多项选择题

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。

A．企业规模
B．企业经济效益
C．劳动力供求总量
D．企业类型
E．不同层次的劳动者

多项选择题

为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（）

A．奖惩分明
B．优化企业劳动组织
C．严格执行各项劳动安全卫生规程
D．完善劳动场所设计
E．建立健全劳动安全卫生管理制度

多项选择题

以下关于劳动争议的说法，正确的有（）

A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

多项选择题

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）

A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁

企业的总体战略包括（）

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狭义的人力资源规划包括（）

人力资源预测的局限性包括（）

影响企业专业技术人员需求的参数有（）

员工素质测评的类型包括（）

关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）

起草企业培训规划应做好的工作包括（）

员工素质测评指导语的内容应包括（）

在面试提问中，背景性问题的内容包括（）

无领导小组讨论的缺点有（）

人事测评小组的成员应包括（）

在培训过程中，岗位指南的作用包括（）

培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（）

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（）

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）

综合型的绩效考评方法包括（）

以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）

对培训效果进行行为评估的难点有（）

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）

工作结果型的绩效考评指标包括（）

一般来说，KPI可分为（）等几种类型。

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（）

以工作为导向的工资结构包括（）

企业进行薪酬调整的依据包括（）

薪酬计划报告韵内容通常包括（）

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（）

岗位工资制的特点主要有（）

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（）

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）

（）属于工资集体协商的内容。

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。

为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（）

以下关于劳动争议的说法，正确的有（）

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）