多项选择题

对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。[2004年真题]

A．个人奖励
B．集体奖励
C．津贴
D．斯坎伦计划
E．高温补助

你可能感兴趣的试题

多项选择题

外在报酬包括( )。[2008年真题]

A．带薪休假
B．晋升机会
C．培训机会
D．员工福利
E．个人及家庭服务

多项选择题

影响薪酬设定的外在因素有( )。[2007年真题]

A．劳动力市场的供需关系与竞争状况
B．公司的经营状况与内政实力
C．当地生活水平
D．地区及行业的差异
E．与薪酬有关的法律法规

多项选择题

以下对工作评价的描述，正确的有( )。[2007年真题]

A．工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B．工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C．为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D．工作评价是确定薪酬体系的基础
E．工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

多项选择题

关于工作评价的要素计点法的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

A．评价结果较其他方法更为精准
B．员工易对其准确性和公平性产生质疑
C．设计和实施比较复杂
D．对企业的基础管理水平要求较高
E．主要适用于规模较小的企业

多项选择题

对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。[2004年真题]

A．个人奖励
B．集体奖励
C．津贴
D．斯坎伦计划
E．高温补助

多项选择题

劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。[2007年真题]

A．确立劳动关系
B．明确双方权利和义务
C．调整劳动关系
D．变更、终止和解除劳动权利与义务
E．确定雇佣关系

多项选择题

按照《劳动合同法》规定，用人单位( )，应当向劳动者每月支付2倍的工资。[2008年真题]

A．与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B．违法解除或终止劳动合同的
C．自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D．未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E．违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起