（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于...

单项选择题

给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.绘图法

单项选择题

分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

A．预备性面试
B．职业心理测试
C．结构化面试
D．申请资料筛选

单项选择题

（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A．员工能力评估
B．工作绩效评价
C．工作满意度调查
D．员工流动后果分析

单项选择题

在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。

A．培训师
B．特定领域的专家
C．企业高管人员
D．特定职能部门的经理

单项选择题

看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

A．习惯性思维障碍
B．权威型思维障碍
C．从众型思维障碍
D．自我中心型思维障碍

单项选择题

采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略

单项选择题

在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。

A．需求分析系统
B．培训规划系统
C．实施管理系统
D．评估反馈系统

单项选择题

下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

A．想象思维和联想思维
B．逻辑思维和辩证思维
C．发散思维和收敛思维
D．类比思维和因果思维

单项选择题

同因素论适用于（）。

A．团队合作培训
B．沟通与谈判培训
C．财务风险预测培训
D．操作设备使用培训

单项选择题

在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A．第一个层面
B．第二个层面
C．第三个层面
D．第四个层面

单项选择题

CSF是指（）。

A．目标管理
B．平衡计分卡
C．关键成功因子
D．关键绩效指标

单项选择题

通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A．KPI
B．PRI
C．PCI
D．WAI

单项选择题

通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A．职业选择阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段

单项选择题

建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

A．层次系统
B．过程系统
C．保障系统
D．理论系统

单项选择题

战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

A．平衡计分卡
B．任务分工矩阵
C．战略性衡量项目
D．目标分解鱼骨图

单项选择题

将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A．利益整合原则
B．时间梯度原则
C．发展创新原则
D．全面评价原则

单项选择题

EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

A．经营利润最大化
B．员工价值最大化
C．股东价值最大化
D．员工利益最大化

单项选择题

在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

A．KPI
B．PRI
C．PCI
D．WAI

单项选择题

（）是应用最为广泛的考评方式。

A．上级考评
B．下级考评
C．同事考评
D．自我考评

单项选择题

（）不属于战略分析工具。

A．SWOT
B．PEST
C．SMART
D．价值链分析

单项选择题

过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

A．技术
B．信息交流
C．组织与管理
D．对绩效考评认识

单项选择题

通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长

单项选择题

（）不属于薪酬的货币收益。

A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．医疗保险

单项选择题

（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．市场领先型

单项选择题

（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A．将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C．能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D．评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

单项选择题

薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．保障目标

单项选择题

（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

A．衰退阶段
B．成熟阶段
C．迅速发展阶段
D．正常发展阶段

单项选择题

相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A．单一高工资
B．较高工资加部门平均奖
C．较高工资加工龄奖励
D．较高工资加科技成果转化提成

单项选择题

（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

A．劳动争议诉讼
B．劳动争议调解
C．劳动争议协商
D．劳动争议谈判

单项选择题

经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

A．30%
B．40%
C．60%
D．70%

单项选择题

下列人员可以不签订书面合同的是（）。

A．返聘到企业工作的离退休人员
B．约定劳动合同时间不超过一年的员工
C．每周为公司提供20小时清洁服务的小时工
D．由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

单项选择题

在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

A．N模式
B．Y模式
C．J模式
D．T模式

单项选择题

在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

A．风险收入
B．年功收入
C．特别奖励
D．增值年薪

单项选择题

《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．1年

单项选择题

（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

A．生产人员
B．研发人员
C．销售人员
D．高级主管人员

单项选择题

在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A．现金行权
B．现金行权并出售
C．无现金行权
D．无现金行权并出售

单项选择题

集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

A．工会的坚持点
B．工会的最初工资增长要求
C．雇主的坚持点
D．雇主最初愿意提供的工资增长

单项选择题

员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A．角色模糊
B．角色冲突
C．任务超载
D．人际关系

单项选择题

西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A．企业家阶层
B．管理者阶层
C．劳动者阶层
D．技术工人阶层

单项选择题

（）是全球首个道德规范的国际标准。

A．ISO9000
B．ISO14000
C．ISO26000
D．SA8000

单项选择题

在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

A．法定最低劳动条件标准
B．企业人力成人的阈值
C．劳动标准集体协商结果
D．劳动者要求的最低劳动标准

单项选择题

（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A．群体性
B．严重危害性
C．社会影响性
D．不可预期性

单项选择题

对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

A．市级劳动行政部门
B．省级劳动行政部门
C．国务院劳动行政部门
D．国务院劳动行政部门组织有关方面

（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。

（ ）属于人力资源管理的战略性职能。

战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。

技术开发型的企业发展战略是（ ）。

企业集团是以（ ）为主要联结纽带。

企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。

企业集团通过（ ）来实行专业化分工。

针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。

狭义的人力资本不包括（ ）。

企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。

在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。

获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。

（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

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（ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

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狭义的人力资本不包括（）。

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（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

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（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

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看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

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下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

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在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

CSF是指（）。

通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

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战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

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在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

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过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

（）不属于薪酬的货币收益。

（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

下列人员可以不签订书面合同的是（）。

在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

（）是全球首个道德规范的国际标准。

在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。