多项选择题

绩效管理中集中归档的优点有（　　）。

A．避免考评资料的重复
B．只需要一种存档程序
C．工作人员能提供质量更好的服务
D．集中管理档案能满足各部门的需求
E．不会出现积压、等待归档的考评资料

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多项选择题

劳动资源的稀缺性的属性包括（　　）。

A．绝对的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．相对的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性

多项选择题

企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A．顾客力量分析
B．现有竞争对手分析
C．供应商力量分析
D．潜在竞争对手分析
E．替代产品威胁的分析

多项选择题

一般战略控制标准包括（　　）。

A．成效标准
B．品质标准
C．废弃标准
D．能力标准
E．行为标准

多项选择题

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（　　）。

A．前者的明确性高于后者
B．前者所覆盖的事实状态小于后者
C．前者的明确性低于后者
D．前者所覆盖的事实状态大于后者
E．前者的稳定性高于后者

多项选择题

财政政策的手段包括（　　）。

A．降低利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．发展社会保险事业
E．调整法定准备金率

多项选择题

常见的定价方法包括（　　）。

A．成本导向定价法
B．专家定价
C．需求导向定价法
D．企业家定价
E．竞争导向定价法

多项选择题

领导者与众不同的特质包括（　　）。

A．自信心
B．领导动机
C．内驱力
D．随机应变的能力
E．创造性

多项选择题

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权

多项选择题

根据宏观经济学基本原理。社会就业总量取决于（　　）。

A．总供给水平
B．工资水平
C．总需求水平
D．均衡国民收入
E．劳动力数量

多项选择题

满足安全需要的行为包括（　　）。

A．免受疾病和残疾的威胁
B．免受经济危机的威胁
C．避免任务或者决策失败的风险
D．有一份稳定的工作
E．避免受到伤害或处于危险的环境

多项选择题

制定劳动定额的基本方法有（　　）。

A．经验估工法
B．实际测量法
C．统计分析法
D．技术定额法
E．类推比较法

多项选择题

会议调查询问法的缺点包括（　　）。

A．耗时长，成本高
B．被调查者不能充分发表见解
C．调查结果误差大
D．被调查者易受到他人的影响
E．受时间、地点限制

多项选择题

按用途分类，可将劳动定额划分为（　　）。

A．现行定额
B．计划定额
C．产量定额
D．设计定额
E．不变定额

多项选择题

工作描述的内容包括（　　）。

A．工作职责
B．工作内容
C．工作要求
D．工作权限
E．工作条件

多项选择题

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

A．管理系统一元化的原则
B．分配职责的原则
C．明确责任与权限的原则
D．分配利益的原则
E．优先组建管理机构和配备人员的原则

多项选择题

“经济人假设理论”中的“经济人”又称（　　）。

A．唯利人
B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人

多项选择题

人本管理原则包括（　　）。

A．人的管理第一
B．和谐人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织机构

多项选择题

核算人力资源管理费用时应注意（　　）。

A．采用适当的核算方法
B．控制成本和节约能耗
C．总体控制和个案执行
D．正确划分各种费用的界限
E．加强费用开支的审核和控制

多项选择题

下列属于培训费用的有（　　）。

A．教材费
B．高校奖学金
C．绩效考核经费
D．教员劳务费
E．评价培训结果的经费

多项选择题

员工的劳动生产率取决于（　　）。

A．劳动技能
B．掌握的知识
C．学历水平
D．具有的经验
E．年龄结构

多项选择题

关于招聘申请表。说法正确的有（　　）。

A．不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B．某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C．不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D．招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E．招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

多项选择题

根据培训与工作的关系。员工培训可分为（　　）。

A．岗前培训
B．转岗培训
C．在岗培训
D．脱产培训
E．企业外培训

多项选择题

分阶层脱产培训的特点包括（　　）。

A．具有定期轮训特性
B．强调综合性的教育培训
C．强调培训的专业性
D．强调标准化的教育培训
E．强调培训对象的职务地位和阶层

多项选择题

为了有效促进培训迁移，应做到（　　）。

A．合理确定培训目标
B．精选培训教材
C．合理安排培训内容
D．多选培训教材
E．有效设计培训程序

多项选择题

绩效管理中集中归档的优点有（　　）。

A．避免考评资料的重复
B．只需要一种存档程序
C．工作人员能提供质量更好的服务
D．集中管理档案能满足各部门的需求
E．不会出现积压、等待归档的考评资料

多项选择题

目标管理法的优点包括（　　）。

A．结果易于观测
B．易于进行部门间绩效的横向比较
C．个人与组织目标保持一致
D．适合对员工提供建议反馈和辅导
E．为人事晋升决策提供依据

多项选择题

“任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。

A．大贤大用
B．不贤不用
C．以人为本
D．小贤小用
E．激励为主、惩戒为辅

多项选择题

制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（　　）。

A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查

多项选择题

技术等级工资制由（　　）组成。

A．工资等级
B．工资等级线
C．工资标准
D．工资等级表
E．技术等级标准

多项选择题

在我国很多企业中。工资制度当前的主要特点有（　　）。

A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大
E．水平低

多项选择题

绩效管理作为完整的系统，包括( )。

A．绩效计划
B．绩效沟通
C．绩效考评
D．绩效诊断
E．绩效总结

多项选择题

结构工资制也可称为（　　）。

A．职务工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．多元化工资

多项选择题

确定最低工资率时，应由（　　）的代表民主协商。

A．政府
B．高校
C．工会
D．企业
E．劳动者

多项选择题

一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。

A．绩效考评的考评标准
B．完善系统的措施
C．绩效考评的指标体系
D．实施考评的期限
E．绩效考评的程序步骤

多项选择题

计件工资制的具体形式有（　　）。

A．累计计件工资制
B．包工工资制
C．超额计件工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制

多项选择题

（　　）合同属于无效合同。

A．主体不合法的
B．形式不合法的
C．内容不合法的
D．订立程序不完备的
E．意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

多项选择题

劳动合同鉴证应提交的材料包括（　　）。

A．三份劳动合同文本
B．用人单位法人代表身份证明
C．税务机关的完税证明
D．工商行政管理部门颁发的营业执照
E．劳动者的户籍证明文件

多项选择题

劳动争议处理制度的基本特点包括（）。

A．平等性
B．公开性
C．群众性
D．自治性
E．非强制性

多项选择题

（　　）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

A．小玲生育后一直在家哺乳孩子
B．劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D．在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班
E．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排