( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

单项选择题

（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

A．问卷法
B．职位分析法
C．关键事件法
D．企业评估与定位

单项选择题

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。

A．督导管理层
B．决策管理层
C．专业技术人员层
D．一线操作层

单项选择题

企业实行不定时工作制，必须经（）审批。

A．政府机关
B．劳动协会
C．劳动行政部门
D．国家劳动部

单项选择题

劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后( )内，书面通知当事人。

A．3日
B．5日
C．20日
D．1个月

单项选择题

从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。

A．理性人人性观、封闭的环境观
B．社会人人性观、开放的环境观
C．社会人人性观、封闭的环境观
D．理性人人性观、开放的环境观

单项选择题

决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

A．对劳动力需求转变的快慢
B．经济周期与经济波动
C．劳动力供给能否适应需求的变化
D．地理状况的差异

单项选择题

可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

A．讲授法
B．讨论法
C．操作示范法
D．案例研讨法

单项选择题

( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

A．劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性
C．收入弹性
D．交叉弹性

单项选择题

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。

A．投保人所在单位
B．财政部门
C．工商部门
D．人事部门

单项选择题

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )日前请求延期开庭。

A．2
B．3
C．5
D．10

单项选择题

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A．薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬
D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

单项选择题

在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（）。

A．投资收益评估
B．反应评估
C．工作行为评估
D．结果评估

单项选择题

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

A．确定薪酬的结构和水平
B．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C．对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定
D．根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

单项选择题

培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

A．绩效考核
B．人员招聘选拔和录用
C．薪酬激励
D．以上都是

单项选择题

生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。

A．测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B．测定时需要对比预先制定的各项生化指标，烦琐费时
C．测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D．测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感

单项选择题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．3
B．15
C．30
D．60

单项选择题

在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A．轮状沟通
B．环状沟通
C．交错型沟通
D．Y型沟通

单项选择题

我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。

A．最低
B．基本
C．平均
D．综合

单项选择题

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在( )内一并告知申请人需要补正的全部材料。

A．5日
B．10日
C．15日
D．1个月

单项选择题

如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

A．职业介绍机构
B．校园
C．猎头公司
D．互联网

单项选择题

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。

A．检测
B．评价和鉴定
C．考核
D．测定

单项选择题

如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。

A．人事专员、多面手、专家
B．人力资源高级管理人员、多面手、专家
C．人力资源咨询师、多面手、专家
D．人力资源高级管理人员、人事专员、专家

单项选择题

下列属于克服工作单调感手段的是( )。

A．拆分操作工序
B．降低操作的紧张程度
C．用一种单调的操作去代替另一种单调的操作
D．降低操作的复杂程度

单项选择题

在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

A．减轻负荷
B．保持动作有节奏
C．采用立位作业
D．增加动作能级，减小动作幅度

单项选择题

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

A．①③⑥④②⑤
B．③①⑥④⑤②
C．③①④⑥⑤②
D．③①⑥⑤④②

单项选择题

再就业培训的主要对象不包括( )。

A．城镇就业转失业人员
B．企业下岗职工
C．军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D．刑满释放的人员

单项选择题

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

A．外部公平性
B．个人公平性
C．内部公平性
D．集体公平性

单项选择题

依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A．1个月
B．6个月
C．1年
D．2年

单项选择题

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化( )。

A．机械型工作设计法
B．变动型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计法

单项选择题

劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。

A．劳动合同保障最低劳动标准
B．集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准
C．个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准
D．个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

单项选择题

下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是( )。

A．劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B．劳动者个人的技术、能力和经验等
C．劳动力质量要素水平
D．劳动者的社会背景

单项选择题

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

A．规范统一
B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D．可能存在自我夸大的倾向

单项选择题

我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。

A．4%
B．5%
C．6%
D．7%

单项选择题

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。

A．《就业促进法》
B．《劳动法》
C．《公司法》
D．《就业服务与就业管理规定》

单项选择题

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。

A．(B+C)/(A+B+C+D)
B．(A+B)/(A+B+C+D)
C．A/(A+D)
D．B/(B+D)

单项选择题

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A．斯坎伦计划
B．改进生产盈余计划
C．拉克计划
D．行为鼓励计划

单项选择题

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

单项选择题

按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )。

A．心境
B．心绪
C．激情
D．应激

单项选择题

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

A．领导满意
B．100%利用时间
C．接到任务及时完成
D．一季度销售额达到300万元

单项选择题

能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是( )。

A．工作满意度
B．工作投入度
C．组织承诺
D．情感承诺

单项选择题

关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是( )。

A．艾森克采用单个特质来划分人格
B．特质各自独立，相互之间无相关性
C．艾森克的理论开创了人格测量的技术，发展了因素分析等统计方法
D．艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

单项选择题

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的( )没有转移。

A．使用权
B．所有权
C．转让权
D．租赁权

单项选择题

小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作
B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同
C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．立即通知甲公司解除劳动合同

单项选择题

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是( )。

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

单项选择题

消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

A．加班
B．限制雇佣
C．裁员
D．提前退休

单项选择题

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

A．0.4；96
B．0.2；96
C．0.4；90
D．0.2；80

单项选择题

关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

A．锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B．动力定型可使动作更加协调和准确
C．作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D．对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平

( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

你可能感兴趣的试题

研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会( )。

影响人格形成的环境因素不包括( )。

心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

以下关于人力资源开发的持续性的陈述中，正确的是( )。

下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。

下列( )优点可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

劳动力市场是一种( )。

根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( )。

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。

（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。

企业实行不定时工作制，必须经（）审批。

劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后( )内，书面通知当事人。

从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。

决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )日前请求延期开庭。

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（）。

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在( )内一并告知申请人需要补正的全部材料。

如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。

如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。

下列属于克服工作单调感手段的是( )。

在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

再就业培训的主要对象不包括( )。

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化( )。

劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。

下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是( )。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )。

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是( )。

关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是( )。

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的( )没有转移。

小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是( )。

消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。