多项选择题

与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。

A．工作稳定度
B．工作满意度
C．工作投入度
D．组织忠诚度
E．工作喜欢度

你可能感兴趣的试题

多项选择题

组织设计从形式上可以分为( )。

A．部门结构
B．职能结构
C．静态结构
D．动态结构

多项选择题

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

多项选择题

就业援助对象包括( )。

A．贫困家庭人员
B．就业困难人员
C．具有劳动能力的残疾人
D．零就业家庭
E．失去土地的灾区劳动力

多项选择题

工伤保险一般在( )统筹。

A．省级
B．地级市
C．县级
D．乡级

多项选择题

下列选项中属于能力特质的有( )。

A．身体特质
B．智力特质
C．社交特质
D．学识特质
E．动机特质

多项选择题

在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。

A．劳动力的边际实物产量
B．劳动力的边际产量
C．劳动力的边际产量收益
D．劳动力的边际收益
E．边际需要

多项选择题

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

A．补充人员
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班

多项选择题

与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。

A．工作稳定度
B．工作满意度
C．工作投入度
D．组织忠诚度
E．工作喜欢度

多项选择题

服装加工业一般属于( )。

A．低工资产业部门
B．人工成本占成本比例较高的部门
C．资本密集型产业
D．资本对劳动力的比例较高的产业部门

多项选择题

由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。

A．对下属的表现较为熟悉
B．有助于防止晕轮效应
C．有助于防止个人偏好问题
D．可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

多项选择题

培训与开发的计划包含( )。

A．培训与开发对象
B．培训与开发战略
C．培训与开发内容
D．培训与开发的费用预算

多项选择题

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

多项选择题

组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过( )表现出组织公民行为。

A．在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B．抱怨，推托责任
C．自愿承担额外的工作
D．与其他员工分享自己的时间和资源
E．在疑难问题上进行高水平的发明创新

多项选择题

企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。

A．对员工的培训
B．对工作和职业生涯设计
C．对绩效评估
D．对薪酬制度

多项选择题

梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

A．民主管理对提高生产效率没有太大的影响
B．组织中没有非正式团体
C．生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D．人是社会人，他们除了有对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E．组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

多项选择题

以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A．工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B．作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C．为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D．工作评价是确定薪酬体系的基础
E．工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

多项选择题

我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。

A．饮食营养
B．氧需量和供氧量
C．净作业时间比率
D．生理指标的变动
E．8小时工作日能量代谢率

多项选择题

我国《劳动法》的调整对象包括( )。

A．中华人民共和国境内的国有企业
B．公务员
C．中华人民共和国境内的外商投资企业
D．与事业单位签订劳动合同的职工
E．家庭保姆

多项选择题

态度的三个心理成分是指( )。

A．认知
B．情感
C．刻板印象
D．行为倾向
E．偏见

多项选择题

下列属于工作实践法的特征的是( )。

A．工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料
B．可以针对脑力工作
C．可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求
D．仅适用于长期内可以掌握的工作
E．不适用于需要大量训练和危险的工作