组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

单项选择题

在通用的工作分析方法中，( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A．工作实践
B．工作日志
C．观察法
D．问卷法

单项选择题

人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。

A．人格
B．能力
C．态度
D．价值观

单项选择题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．3
B．15
C．30
D．60

单项选择题

工资率增加的收入会导致工作时间的( )，而其替代效应则导致工作时间的( )。

A．变少、变多
B．变少、变少
C．不变、变少
D．变多、变多

单项选择题

关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。

A．该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B．该模型认为工作满意度是多维的
C．该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D．该模型强调在调查员工的工作满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

单项选择题

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

单项选择题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A．同事考核
B．三百六十度考核
C．自我评价
D．下级评价

单项选择题

下列属于内源性价值观的是（）。

A．工作的挑战性
B．薪酬
C．工作的地位
D．工作的环境

单项选择题

下列关于效率工资说法不正确的是( )。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

单项选择题

劳动力需求是指用人单位( )。

A．实际需要雇用的劳动力数量
B．已经雇用的劳动力数量
C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

单项选择题

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

A．人员招聘
B．员工职业生涯规划
C．人力资源规划
D．人力资源培训与开发

单项选择题

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

A．职业介绍机构
B．校园
C．猎头公司
D．互联网

单项选择题

关于录用决策，正确的陈述是( )。

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

单项选择题

直线管理者与职能管理者相比较而言，以下陈述错误的是( )。

A．两者都有权指挥下属的工作
B．直线管理者对完成组织目标负责
C．职能管理者负责协助直线管理者完成组织的基本目标
D．两者都有完成实际业务的下属

单项选择题

在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

A．准备
B．设计
C．结果表达
D．反馈调整

单项选择题

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A．简单/静止
B．复杂/静态
C．简单/动态
D．复杂/动态

单项选择题

下列各项不属于用人单位义务的是( )。

A．保护劳动者的生命安全和身体健康
B．完成劳动合同约定的工作内容
C．严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D．按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

单项选择题

如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量( )。

A．上升
B．下降
C．无变化
D．无关

单项选择题

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

A．使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
B．不利于降低成本
C．是中小企业中一个相对独立的机构
D．无法为管理者和员工提供直接的支持

单项选择题

消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

A．加班
B．限制雇佣
C．裁员
D．提前退休

单项选择题

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。

A．熟练劳动力所占比重较小
B．大多数雇员都属于非熟练工人
C．熟练劳动力所占比重较大
D．对雇员的技能要求不是太高

单项选择题

下列各项不属于任职资格的是( )。

A．心理品质
B．知识技能
C．教育程度
D．是否与领导有关系

单项选择题

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。

A．《就业促进法》
B．《劳动法》
C．《公司法》
D．《就业服务与就业管理规定》

单项选择题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

A．横向通道
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚

单项选择题

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（）。

A．劳动事实关系
B．劳动法律关系
C．身份关系
D．经济关系

单项选择题

人力资源培训开发计划的长度依赖于（）。

A．形式
B．时间
C．地点　
D．内容

单项选择题

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

A．劳务合同关系
B．经济合同关系
C．行政合同关系
D．劳动合同关系

单项选择题

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

A．《劳动法》
B．《最低工资规定》
C．《女职工劳动保护规定》
D．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

单项选择题

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。

A．14
B．10
C．7
D．5

单项选择题

劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。

A．劳动力所有者的劳动力供给行为
B．劳动力交易场所所处的地理位置
C．劳动力供给者的工作搜寻范围
D．劳动力需求者的劳动力搜寻范围

单项选择题

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。

A．缺乏弹性
B．富有弹性
C．具有单位弹性
D．具有无限弹性

单项选择题

关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动，下列说法正确的是( )。

A．是工业部门的吸引力所致
B．从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业
C．农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡
D．离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式

单项选择题

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

A．系统取向
B．权变取向
C．互惠取向
D．人本取向

单项选择题

有些企业采用集体激励工资方案，以更加紧密地将企业的利益和员工的利益联系在一起，但集体激励计划的一个缺点是( )。

A．对集体的产出进行衡量比较困难
B．机器设备容易被员工滥用
C．搭便车者的存在，会造成部分员工以消极怠工的方式来欺骗他们的同事
D．员工会争取更快地完成工作

单项选择题

培训与开发活动的首要环节是( )。

A．实施
B．制定
C．评估
D．需求分析

单项选择题

研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A．4
B．8
C．10
D．20

单项选择题

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A．生产性大于消费性
B．生产性小于消费性
C．生产性和消费性持平
D．大小关系时有交替

单项选择题

对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

A．培训效果
B．培训过程的各个阶段
C．培训的计划
D．参加培训人员的反应

单项选择题

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来的是（）。

A．工作生活质量
B．工作动机
C．工作价值观
D．工作满意度

单项选择题

职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

A．1万元以下
B．1万元以上5万元以下
C．5万元以上10万元以下
D．10万元以上

单项选择题

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。

A．配对比较法
B．关键事件法
C．评价尺度表法
D．行为锚定法

单项选择题

两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，属于( )。

A．劳动关系
B．劳务关系
C．主体关系
D．客体关系

单项选择题

在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

A．外商投资企业
B．劳动保障行政部门
C．公民个人
D．社会团体

单项选择题

在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为( )。

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．周期性失业

单项选择题

关于报纸招聘广告的特点，下列陈述正确的是( )。

A．便宜，传播范围广
B．信息保存时间较短
C．不能灵活选择广告大小
D．常常能够到达特定的职业群体手中

单项选择题

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A．最高要求
B．中等要求
C．最低要求
D．任何要求

单项选择题

部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。

A．视听法
B．管理游戏法
C．角色扮演法
D．操作示范法

单项选择题

劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。

A．劳动力市场的集中性
B．劳动力价格的同一性
C．劳动力市场的分散性和难以辨认性
D．劳动力的多样性

单项选择题

以下( )属于劳动行政法规。

A．《中华人民共和国劳动法》
B．《最低工资规定》
C．《女职工劳动保护规定》
D．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

单项选择题

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

A．智力
B．能力
C．人格
D．情感

单项选择题

在职培训的收益则主要表现在( )。

A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益上的提高
C．受训者社会地位的提高
D．企业声望的提升

单项选择题

下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．职位分析问卷法和关键事件法
B．工作要素法和临界特质分析系统
C．能力要求法和管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法和工作任务清单分析法

单项选择题

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

A．生产设备
B．生产条件
C．员工绩效
D．员工工作情绪

单项选择题

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

A．职业的明确度
B．福利因素
C．所掌握技术的应用范围
D．员工的个性特点

单项选择题

( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

A．劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性
C．收入弹性
D．交叉弹性

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

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由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

被誉为科学管理之父的是( )。

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下列不是产生摩擦性失业的原因的是( )。

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

在通用的工作分析方法中，( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工资率增加的收入会导致工作时间的( )，而其替代效应则导致工作时间的( )。

关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

下列属于内源性价值观的是（）。

下列关于效率工资说法不正确的是( )。

劳动力需求是指用人单位( )。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

关于录用决策，正确的陈述是( )。

直线管理者与职能管理者相比较而言，以下陈述错误的是( )。

在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

下列各项不属于用人单位义务的是( )。

如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量( )。

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。

下列各项不属于任职资格的是( )。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（）。

人力资源培训开发计划的长度依赖于（）。

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。

劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。

关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动，下列说法正确的是( )。

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

有些企业采用集体激励工资方案，以更加紧密地将企业的利益和员工的利益联系在一起，但集体激励计划的一个缺点是( )。

培训与开发活动的首要环节是( )。

研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来的是（）。

职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。

两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，属于( )。

在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为( )。

关于报纸招聘广告的特点，下列陈述正确的是( )。

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。

劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。

以下( )属于劳动行政法规。

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

在职培训的收益则主要表现在( )。

下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。