劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成...

单项选择题

《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。( )

A．60；12
B．30；12
C．30；6
D．90；6

单项选择题

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

A．民主管理制度
B．企业内部劳动规则
C．劳动合同
D．劳动争议处理制度

单项选择题

实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为 ( )个月。

A．3
B．6
C．9
D．12

单项选择题

下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

A．可以变更合同的内容
B．可以变更合同的主体
C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同

单项选择题

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故 ( )的规定。

A．报告、登记、调查、处理、统计、分析
B．登记、报告、调整、处理、统计、分析
C．登记、调查、报告、处理、统计、分析
D．报告、调查、登记、处理、统计、分析

单项选择题

下列不属于法人机关的是（）。

A．意思机关
B．权力机关
C．执行机关
D．监察机关

单项选择题

劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

A．最长不得超过六个月
B．按合同期限的1/12确定
C．平等协商确定
D．按合同期限的一定比例确定

单项选择题

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种( )关系。

A．权利义务
B．法律
C．人身
D．财产

单项选择题

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。

A．专项协议
B．集体合同
C．劳务合同
D．补充协议

单项选择题

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。

A．6个月
B．3个月
C．1个月
D．15天

单项选择题

2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。

A．4个月
B．5个月
C．6个月
D．12个月

单项选择题

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。

A．约定终止条件
B．因故终止条件
C．法定终止条件
D．自然终止条件

单项选择题

( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

A．工作内容
B．工作属性
C．工作性质
D．工作标惟

单项选择题

所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

A．专项协议
B．要式合同
C．劳动合同
D．集体劳动合同

单项选择题

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者被追究刑事责任

单项选择题

当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

A．双方约定
B．工会规定
C．企业平均工资
D．劳动者本人平均工资

单项选择题

下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

单项选择题

2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司( )支付小王经济补偿金。

A．可不
B．酌情
C．必须
D．应当

单项选择题

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

A．要约方
B．被要约方
C．要约
D．承诺

单项选择题

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。

A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任
D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月

单项选择题

在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )。

A．1000元
B．1200元
C．500元
D．1800元

单项选择题

劳动关系以( )分离为核心。

A．劳动力所有权和支配权
B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权

单项选择题

劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

A．生产过程
B．劳动过程
C．雇佣过程
D．合作过程

单项选择题

在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。

A．劳动报酬
B．劳动纪律
C．试用期限
D．劳动合同终止的条件

单项选择题

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

A．劳动合同
B．专项协议
C．法定条款
D．约定条款

单项选择题

小张和单位签订了—个二年期劳动合同，单位要求试用期限为二个月，这个规定( )。

A．是对的
B．小张必须遵守
C．是不对的
D．不可以协商

单项选择题

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。

A．对方当事人同意
B．双方当事人同意
C．法律允许
D．用人中—位允许

单项选择题

( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A．劳动合同终止
B．劳动合同续订
C．劳动合同解除
D．劳动合同变更

单项选择题

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

A．国家的意志
B．劳动者的意志
C．企业的意志
D．工会的意志

单项选择题

国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是( )。

A．安全生产检查制度
B．劳动能力培训制度
C．安全生产教育制度
D．劳动者健康检查制度

单项选择题

工资标准不得低于当地和本*单位（）规定的最低工资标准。

A．劳动部门
B．行政部门
C．集体合同
D．岗位工资

单项选择题

《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

A．用工行为
B．劳动行为
C．劳动行为和用工行为
D．管理行为

单项选择题

劳动合同不具备( )，依然可以成立。

A．协商条款
B．法定条款
C．约定条款
D．劳动纪律条款

单项选择题

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括( )。

A．技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B．职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C．技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D．岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

单项选择题

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

A．可以
B．应当
C．有权
D．应提前30天

单项选择题

国家的劳动安全法律规范一般属于( )法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

A．行业性
B．指导性
C．要式
D．强制性

单项选择题

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。

A．第一
B．第二
C．第三
D．第四

单项选择题

下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。

A．劳动关系主体一方消灭
B．人民法院判决
C．不可抗力导致劳动合同无法履行
D．劳动者退休

单项选择题

劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。

A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C．用人单位不可以是个体经济组织
D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

单项选择题

劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

A．5年
B．10年
C．15年
D．20年

单项选择题

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中， ( )不属于法定条款。

A．工作内容
B．劳动报酬
C．试用期限
D．劳动保护

单项选择题

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则

单项选择题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。

A．用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任
D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

单项选择题

劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是( )的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

A．产权关系
B．雇佣关系
C．隶属关系
D．买卖关系

单项选择题

工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。

A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标淮

单项选择题

《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。

A．劳动合同自双方当事人签字之日起
B．劳动合同依法订立之日起
C．劳动合同自签订之日起
D．劳动合同自公证之日起

单项选择题

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。

A．劳动者严重失职、营私舞弊
B．劳动者严重违反用人单位规章制度
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

单项选择题

劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

A．7日
B．15日
C．30日
D．60日

单项选择题

王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

A．解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同
B．不得解除劳动合同
C．解除劳动合同，不必提前三十日书面通知
D．很难确定

单项选择题

根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

A．不能
B．用人单位可以单方
C．可以
D．经当事人协商一致后可以

单项选择题

法人的权利机关或决策机关又称为( )。

A．执行机关
B．代表机关
C．监察机关
D．意思机关

单项选择题

订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为( )。

A．24个月
B．21个月
C．27个月
D．同劳动合同约定的终止条件出现

单项选择题

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

A．劳动法律关系
B．劳动雇佣关系
C．事实劳动关系
D．名义劳动关系

单项选择题

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

A．企业调整生产任务
B．劳动者合同到期续签劳动合同
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者被追究刑事责任

单项选择题

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。

A．与劳动合同相应的权利义务同等有效
B．不必与劳动合同相应的权利义务一致
C．以劳动合同相应的权利义务为准
D．可以取代劳动合同相应的权利义务

单项选择题

( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A．雇主、雇员关系
B．双务关系
C．隶属关系
D．劳动关系

单项选择题

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A．劳动能力
B．义务能力
C．劳动行为能力
D．劳动义务能力

单项选择题

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和( )达成修改或补充的法律行为。

A．合同期限
B．工作条件
C．合同条款
D．劳动报酬

单项选择题

执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )。

A．孕期保护
B．产期保护
C．哺乳保护
D．生病住院期间保护

单项选择题

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A．任意期限
B．应当履行到退休
C．以一定的工作期限
D．不约定终止日期

单项选择题

我国劳动法调整的主要对象是( )。

A．劳务关系
B．劳动关系
C．与劳动关系有密切联系的其他关系
D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

单项选择题

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。

A．要约
B．承诺
C．求职
D．招聘

单项选择题

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

依据《劳动法》的规定，经( )，劳动合同可以解除。

A．单位行政决定
B．当事人协商一致
C．劳动者自行决定
D．当地劳动行政机关的决定

单项选择题

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

A．劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B．地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C．企业制定的岗位安全操作规范标准
D．国家劳动安全卫生法规的标准

单项选择题

劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。

A．审查
B．备案
C．鉴证
D．检查

单项选择题

受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。

A．双务关系
B．双方行为
C．劳动法律关系
D．劳动合同关系

单项选择题

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。

A．国家
B．企业主管部门
C．企业
D．企业与工会

单项选择题

对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足( )。

A．拒不履行，并要求用人单位赔偿
B．应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C．用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行
D．劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

单项选择题

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。

A．工会或职代会
B．企业上级主管部门
C．双方当事人协商
D．法院或劳动仲裁委员会

单项选择题

劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A．病愈后
B．休假3个月后
C．休假6个月后
D．医疗期满后

单项选择题

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

A．执行行业职业标准
B．执行企业制定标准
C．执行国家标准
D．执行地方政府规定

单项选择题

企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备 ( )。

A．法定条款
B．约定条款
C．保密条款
D．试用期限

单项选择题

《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。

A．保守经营者一切活动的信息资料秘密
B．保守用人单位商业秘密的有关事项
C．保守用人单位支付工资标准的秘密
D．保守用人单位职工名册的秘密

单项选择题

( )不属于劳动卫生规程的内容。

A．防止噪声和强光刺激
B．防止电磁辐射的危害
C．防止有毒物质的危害
D．劳动者健康检查规程

单项选择题

劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。

A．劳动合同
B．集体合同
C．专项协议
D．集体协议

单项选择题

( )是劳动法律关系的主体。

A．劳动者和用人单位
B．劳动关系和行政关系
C．劳动者和行政主体
D．用人单位和行政主体

单项选择题

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A．法定条款
B．约定条款
C．专项协议
D．补充协议

单项选择题

下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。

A．劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．劳动者提出解除劳动合同的

单项选择题

劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。

A．自愿原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．合法原则

单项选择题

根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。

A．5℃以下或30℃以上
B．5℃以下或35℃以上
C．0℃以下或30℃以上
D．0℃以下或35℃以上

单项选择题

工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和( )的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。

A．交通工具
B．生产辅助设施
C．工作环境
D．道路

单项选择题

我国集体合同体制以( )为主导体制。

A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同

单项选择题

( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同
B．专项协议
C．集体合同
D．集体协议

单项选择题

企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。

A．建筑安装工程安全技术规程
B．特别工作环境的安全技术规程
C．野外施工安全技术规程
D．特殊岗位安全技术规程

单项选择题

( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A．工厂安全技术规程
B．劳动卫生规程
C．劳动安全技术规程
D．建筑安装工程安全技术规程

单项选择题

( )不是矿山安全规程的内容。

A．防止有毒有害物质危害
B．矿山设计的安全要求
C．矿山开采的安全要求
D．作业场所的安全要求

单项选择题

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

A．用人单位支付的培训费
B．劳动合同约定的其他赔偿费用
C．用人单位在招聘中所支付的费用
D．对生产经营造成的间接经济损失

单项选择题

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

A．48个月
B．50个月
C．53个月
D．54个月

单项选择题

职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是( )。

A．3个月
B．4个月
C．5个月
D．6个月

单项选择题

劳动法律关系的内容是( )。

A．企业、个体经济组织
B．双务关系
C．国家的强制力
D．权利和义务

单项选择题

王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额( )的经济补偿金。

A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．12个月

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

劳动卫生规程不包括( )。

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是( )。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。

( )是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为( )。

劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。

根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。

劳动监督检查时，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的。

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为 ( )个月。

下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故 ( )的规定。

下列不属于法人机关的是（）。

劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种( )关系。

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。

2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。

( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司( )支付小王经济补偿金。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。

劳动关系以( )分离为核心。

劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

小张和单位签订了—个二年期劳动合同，单位要求试用期限为二个月，这个规定( )。

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。

( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是( )。

工资标准不得低于当地和本*单位（）规定的最低工资标准。

《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

劳动合同不具备( )，依然可以成立。

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括( )。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

国家的劳动安全法律规范一般属于( )法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。

下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。

劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。

劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中， ( )不属于法定条款。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。

劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是( )的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。

《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。

劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

法人的权利机关或决策机关又称为( )。

订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为( )。

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。

( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和( )达成修改或补充的法律行为。

执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )。

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

我国劳动法调整的主要对象是( )。

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

依据《劳动法》的规定，经( )，劳动合同可以解除。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。