关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断，在组织行为...

单项选择题

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

A．教育背景
B．生活环境
C．人际关系
D．文化

单项选择题

著名心理学家里昂·苏斯廷格提出了（）。

A．权变理论
B．认知失调理论
C．需求层次理论
D．自我知觉理论

单项选择题

关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断，在组织行为中被称为（）。

A．工作满意度
B．价值取向
C．价值观
D．观点

单项选择题

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。

A．预先的警告无助于态度改变
B．预先的警告有助于态度改变
C．预先的警告不影响态度改变
D．两者关系不确定

单项选择题

下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

A．头脑风暴法
B．具名团体技术
C．阶梯技术
D．德尔菲技术

单项选择题

下列（）是指信息在人与人之间的传递。

A．交流
B．联络
C．沟通
D．联系

单项选择题

关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是（）。

A．该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B．该模型认为工作满意度是多维的
C．该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D．该模型强调在调查员工的工作满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

单项选择题

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。

A．链状传播
B．簇式传播
C．环状传播
D．交错传播

单项选择题

张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。

A．角色期望
B．角色冲突
C．角色模糊
D．角色中断

单项选择题

提建议属于员工表示不满的（）方式。

A．建设性且积极的
B．破坏性且消极的
C．建设性且消极的
D．破坏性且积极的

单项选择题

工作满意度调查的意义不包括（）。

A．确定员工的薪酬
B．释放情感
C．监控满意度
D．改善沟通

单项选择题

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（）。

A．生产性大于消费性
B．生产性小于消费性
C．生产性和消费性持平
D．大小关系时有交替

单项选择题

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

A．情感承诺
B．规范承诺
C．继续承诺
D．经济承诺

单项选择题

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。

A．维持
B．吸纳
C．开发
D．激励

单项选择题

下列（）是直线或梯级的职权关系，即上级对下属行使直接的管理监督的关系。

A．职能职权
B．直线职权
C．职权
D．管理权

单项选择题

人事管理的质变的具体表现不包括（）。

A．以人为本的思潮
B．组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C．科技的发展
D．组织对人力资源管理者的要求越来越高

单项选择题

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。

A．心理疲劳
B．心理阻滞
C．心理饱和
D．生理疲劳

单项选择题

关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

A．工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
B．工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成
C．工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
D．工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排

单项选择题

生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

A．测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B．测定时需要对比预先制定的各项生化指标，烦琐费时
C．测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D．测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感

单项选择题

由于连续工作导致体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等现象，属于（）。

A．作业能力
B．作业疲劳
C．作业效率
D．职业病

单项选择题

广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。

A．需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
B．招募对象为专业性比较强的人员
C．职位空缺有许多种
D．在某一地区有足够的求职者

单项选择题

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。

A．初步面试
B．证明材料和背景材料的核实
C．申请表和简历的筛选
D．考试和测验

单项选择题

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D．对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

单项选择题

关于录用决策，下列陈述正确的是（）。

A．用人单位一般将错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应
的知识背景和工作经验
D．录用决策是最终的用人决策

单项选择题

下列不属于平衡计分卡关注企业绩效角度的是（）。

A．客户
B．学习与发展
C．财务
D．企业战略

单项选择题

对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

A．客户
B．员工自己
C．外界绩效专家
D．同事

单项选择题

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

A．外部公平性
B．个人公平性
C．内部公平性
D．集体公平性

单项选择题

排序法作为职位评价的一种方法，一般为（）企业所采用。

A．大型
B．中型
C．小型
D．小型和中型

单项选择题

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是（）。

A．排序法
B．配对比较法
C．关键事件法
D．行为锚定法

单项选择题

下列各项中，( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

A．贫穷
B．歧视
C．技能贫乏
D．工资率

单项选择题

造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

A．不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B．不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C．劳动力市场是一种不完善的市场
D．劳动力市场的交易条件无法实现标准化

单项选择题

实际工资是指（）。

A．工资
B．福利
C．货币工资所能购买到的商品和服务量
D．货币工资

单项选择题

小刘和小江的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家化工厂工作，小刘在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小江在车间做安全员，小江的工资比小刘每个月高300元，这种工资差别属于（）。

A．竞争性工资差别
B．垄断性工资差别
C．随机性工资差别
D．补偿性工资差别

单项选择题

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。

A．熟练劳动力所占比重较小
B．大多数雇员都属于非熟练工人
C．熟练劳动力所占比重较大
D．对雇员的技能要求不是太高

单项选择题

劳动力供给( )。

A．具有数量的概念而无质量内涵
B．具有质量内涵而无数量的概念
C．既有数量的概念也有质量内涵
D．既无数量的概念也无质量内涵

单项选择题

某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。

A．提高
B．降低
C．无变化
D．发生不规律变化

单项选择题

考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。

A．计件工资
B．计时工资
C．货币工资
D．实际工资

单项选择题

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

A．市场需求
B．直接需求
C．派生需求
D．产品需求

单项选择题

下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。

A．双方当事人及其关系不同
B．劳动风险责任承担不同
C．组织形式不同　　
D．适用法律不同

单项选择题

女职工产假为（）天。

A．60
B．90
C．120
D．180

单项选择题

劳动关系的主体是指( )。

A．用人单位
B．劳动者
C．拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位
D．用人单位工会组织

单项选择题

劳动关系的运行环节不包括( )。

A．发生环节
B．延续环节
C．解除环节
D．终止环节

单项选择题

登记求职1个月没有实现就业的求职者，自登记之日起3个月内，每隔（）应到职业介绍机构确认登记一次。

A．10日
B．20日
C．30日
D．60日

单项选择题

劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A．10
B．15
C．30
D．60

单项选择题

下列各项不属于劳动争议仲裁委员会职责的是( )。

A．受理劳动争议案件
B．对仲裁活动进行监督
C．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
D．代理不服劳动争议仲裁结果的一方向人民法院提请诉讼

单项选择题

无效劳动合同自( )起，就不具有法律效力。

A．订立之后
B．确认劳动合同无效之日
C．履行劳动合同之日
D．发现劳动合同无效之日

单项选择题

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

A．试用期
B．保守秘密
C．补充保险和福利待遇
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

单项选择题

劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．3
B．15
C．30
D．60

单项选择题

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员是( )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．违反用人单位的规章制度的
C．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人
D．劳动者病愈后，但无法从事原来工作的

单项选择题

劳动合同的解除( )。

A．只能由单方解除
B．只能通过双方协商解除
C．既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D．必须通过法律程序解除

单项选择题

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。

A．14
B．10
C．7
D．5

单项选择题

劳动争议仲裁委员会决定受理的应当自做出决定之日起，( )日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

A．5
B．6
C．7
D．8

单项选择题

根据我国《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金必须符合的条件不包括( )。

A．单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
B．E享受基本养老保险待遇
C．办理失业登记，并有求职要求
D．非因本人意愿中断就业

单项选择题

机关公务员退休年龄是( )。

A．男年满60周岁，女年满55周岁
B．男年满60周岁，女年满45周岁
C．男年满55周岁，女年满55周岁
D．男年满55周岁，女年满45周岁

单项选择题

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )日前请求延期开庭。

A．2
B．3
C．5
D．10

关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断，在组织行为中被称为（）。

你可能感兴趣的试题

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

著名心理学家里昂·苏斯廷格提出了（）。

关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断，在组织行为中被称为（）。

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。

下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

下列（）是指信息在人与人之间的传递。

关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是（）。

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。

张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。

提建议属于员工表示不满的（）方式。

工作满意度调查的意义不包括（）。

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（）。

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。

下列（）是直线或梯级的职权关系，即上级对下属行使直接的管理监督的关系。

人事管理的质变的具体表现不包括（）。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。

关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

由于连续工作导致体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等现象，属于（）。

广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

关于录用决策，下列陈述正确的是（）。

下列不属于平衡计分卡关注企业绩效角度的是（）。

对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

排序法作为职位评价的一种方法，一般为（）企业所采用。

下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

薪酬调查应重点考虑的问题是( )。

培训与开发项目中，( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

下列各项不属于人员需求分析的内容的是( )。

培训与开发方法中，( )适用的对象是中层以上管理人员。

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是（）。

下列各项中，( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

实际工资是指（）。

小刘和小江的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家化工厂工作，小刘在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小江在车间做安全员，小江的工资比小刘每个月高300元，这种工资差别属于（）。

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。

劳动力供给( )。

某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。

考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。

女职工产假为（）天。

劳动关系的主体是指( )。

劳动关系的运行环节不包括( )。

登记求职1个月没有实现就业的求职者，自登记之日起3个月内，每隔（）应到职业介绍机构确认登记一次。

劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

下列各项不属于劳动争议仲裁委员会职责的是( )。

无效劳动合同自( )起，就不具有法律效力。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员是( )。

劳动合同的解除( )。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。

劳动争议仲裁委员会决定受理的应当自做出决定之日起，( )日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

根据我国《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金必须符合的条件不包括( )。

机关公务员退休年龄是( )。

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )日前请求延期开庭。