A.目标综合法B.目标滚动法C.环境适用法D.资源规划法
A.目标B.权责结构C.人际关系D.经费
A.行政组织的目标B.行政组织的结构C.行政组织的体制D.行政组织的变革
A.枢密院B.议会C.内阁D.御前会议
A.魅力权威B.法理权威C.传统权威D.非正式权威
A.以法律制度作为维系组织的基础B.统治者和服从者之间往往存在某些天然的亲缘关系C.组织内部管理的非专业化D.以组织内部的各种规则为基础
A.巴纳德B.梅奧C.西蒙D.马斯洛
A.布坎南的公共选择理论B.韦伯的官僚制理论C.里格斯的行政生态理论D.阿吉里斯的人性与组织理论
A.网络结点B.管理运行机制C.网络组织文化D.网络战略目标
A.政府的参与程度B.社会的民主程度C.集成者由谁担任D.公民的协同程度
A.成本标准B.回应性标准C.数量标准D.质量标准
A.职位B.职能C.结构D.目标
A.符合行政分工专业化的原则B.能发挥各个层级行政组织的积极性C.容易避免犯地方主义的错误D.容易避免信息传递失真
A.委员会制B.混合制C.首长制D.合议制
A.综合管理机关与专门管理机关B.中央行政机关与地方行政机关C.决策机关、执行机关、咨询机关、信息机关和监察机关D.统率机关与被统率机关
A.人与组织平衡的原则B.系统的原则C.参与、沟通、激励的原则D.权责相称原则
A.情感型管理B.市场化管理C.规制型管理D.网络型管理
A.归因理论B.期望理论C.双因素理论D.成就需要理论
A.应以负强化方式为主B.负强化比正强化更有效C.要依照强化对象的不同采取不同的强化措施D.经过强化的行为可以避免重复发生
A.自我超越B.改变心智模式C.共同愿景D.团队学习
A.彼得·圣吉B.大卫·加尔文C.马克斯·韦伯D.杰伊·福里斯特
A.哈默、古德赛尔和达文波特B.哈默、钱皮和盖布勒C.奧斯本、钱皮和达文波特D.哈默、钱皮和达文波特
A.以科层制组织模式为目标B.以流程为中心C.以政府需要为出发点D.以结果为导向
A.美国B.日本C.英国D.中国