多项选择题

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。[2007年真题]

A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

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多项选择题

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。[2009年真题]

A．有效控制招聘成本
B．有利于组织对外宣传
C．优化企业内部的薪酬结构
D．提高组织的留用比率
E．促使组织吸引到优秀的人力资源

多项选择题

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。[2007年真题]

A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

多项选择题

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。[2008年真题]

A．新聘人员适应组织的时间较长
B．对未得到晋升的内部人员有一定打击
C．组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D．有可能导致创新不足
E．容易造成“近亲繁殖”

多项选择题

有效的人力资源招聘系统能够( )。[2004．年真题]

A．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

多项选择题

适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。[2008年真题]

A．员工流失率很高
B．采用稳定战略
C．外部环境稳定
D．外部环境易变
E．时间和经费有限

多项选择题

利用报纸广告进行招聘的优点是( )。[2009年真题]

A．能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B．生动形象
C．信息保存时间长
D．传播的范围广
E．印刷质量比较高

多项选择题

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

A．应做到一般公众都了解招聘信息
B．应面向特定人员发布招聘信息
C．应发布真实的招聘信息
D．发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E．不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

多项选择题

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。[2005年真题]

A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核