单项选择题

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是( )。

A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C．从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D．从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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单项选择题

“你好像不适合我们这里的工作。你看呢”这属于结构化面试中的( )。

A．背景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．压力性问题

单项选择题

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

A．你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的
B．当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的
C．请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D．在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的

单项选择题

你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。

A．机智能力
B．灵活能力
C．应变能力
D．思想敏捷能力

单项选择题

( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A．评价中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心

单项选择题

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A．团体决策以及逻辑思维能力
B．自身角色的认知能力和自信心
C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D．领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

单项选择题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。

A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论

单项选择题

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

A．过去的学习经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺

单项选择题

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )个以内。

A．5
B．10
C．30
D．40

单项选择题

( )具有生动的人际互动效应。

A．公文筐测试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．无领导小组讨论

单项选择题

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个( )。

A．两难式题目
B．资源争夺型题目
C．开放式题目
D．排序选择型题目

单项选择题

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要”属于( )面试题目。

A．排序型
B．双向式
C．开放式
D．两难式

单项选择题

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是( )。

A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C．从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D．从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

单项选择题

( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A．个体配置
B．整体配置
C．质量配置
D．结构配置

单项选择题

下列关于性格与气质的说法错误的是( )。

A．急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B．活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C．稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D．胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

单项选择题

下列定员方法中，( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

A．按比例定员法
B．按劳动效率定员法
C．按设备定员法
D．按组织机构、职责范围和业务分工定员法