书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。

多项选择题

企业采购中心的成员通常包括（）。

A．生产者
B．影响者
C．采购者
D．决定者
E．信息控制者

多项选择题

书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。

A．被调查人的身份与地位
B．被调查人本身文化水平的高低
C．被调查人填写时的诚意
D．被调查人填写时的兴趣和态度
E．调查表本身设计的合理性

多项选择题

满足成就需要的行为可以是（）。

A．发现和使用更好的方法完成工作
B．比竞争者更出色
C．实现或者超越一个难以达到的目标
D．解决一个复杂问题
E．影响他人并改变他们的态度和行为

多项选择题

员工的素质包括（）。

A．身体素质
B．智能素质
C．品德素质
D．人格特征
E．文化素质

多项选择题

企业员工的结构统计包括（）。

A．性别构成统计
B．年龄构成统计
C．工龄构成统计
D．学历构成统计
E．职业资格构成统计

多项选择题

事业部制组织结构的缺点包括（）。

A．易出现组织结构重叠现象
B．主管须事事请示汇报
C．各事业部责权关系不明确
D．易忽视企业整体利益
E．易出现管理人员膨胀现象

多项选择题

工作时间的构成包括（）。

A．日历时间
B．停工时间
C．缺勤时间
D．出勤时间
E．加班时间

多项选择题

劳动定额的内容包括（）。

A．劳动定额的制定
B．劳动定额的贯彻执行
C．劳动定额的修改
D．劳动定额的统计分析
E．劳动定额的审核

多项选择题

（）等反映了员工历史现状。

A．履历材料
B．政治历史问题的审查
C．鉴定材料
D．参加党团组织的材料
E．自传材料

多项选择题

在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。

A．职业技能
B．组织能力
C．协调能力
D．创新能力
E．语言表达能力

多项选择题

外部招募的不足之处表现在（）。

A．筛选难度大
B．进入角色慢
C．招募成本大
D．决策风险大
E．影响内部员工的积极性

多项选择题

企业采用遮蔽广告的原因包括（）。

A．企业不愿意让在职员工发现
B．不愿意暴露自己的业务区域扩展计划
C．广告只能被一少部分人看到
D．不想让竞争对手发现在某地招聘人才
E．广告只想让特定的人群看到

多项选择题

培训管理的考评主要包括对（）等方面进行考评。

A．培训内容
B．培训时间
C．培训形式
D．培训教师
E．培训的后勤保障

多项选择题

组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）。

A．劳动态度
B．劳动积极性
C．工资水平
D．劳动生产率
E．学历高低

多项选择题

（）等因素决定了岗前培训的内容。

A．企业生产经营特点
B．企业文化
C．员工受训时间长短
D．培训成本
E．新员工的平均素质

多项选择题

圆桌分组教室布置法的主要优势包括（）。

A．比较适合大型团队培训
B．可以在桌与桌之间进行沟通
C．教师可以在各桌之间巡视
D．有利于培养学员的团队意识
E．有利于学员集中精力

多项选择题

起草绩效管理制度的基本要求有（）。

A．全面性与完整性
B．明确性与具体性
C．民主性与透明度
D．公正性与客观性
E．相关性与有效性

多项选择题

考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（）。

A．理解与想象能力
B．掌握本职工作业务知识程度
C．社会常识的掌握程度
D．本职工作必须的技能与技术
E．字迹清楚、正确、美观

多项选择题

对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。

A．产品合格率
B．员工劳动生产率
C．市场占有率
D．计划任务完成率
E．成本收益率

多项选择题

绩效管理的意义在于（）。

A．提供薪酬方面信息
B．挖掘员工潜力
C．为员工晋升提供依据
D．管理员工的手段
E．分析员工总体素质状况

多项选择题

国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）。

A．计时、计件工资
B．奖金
C．加班、加点工资
D．津贴和补贴
E．特殊情况支付的工资

多项选择题

目前我国大多数企业工资制度的特点是（）。

A．级别多
B．级别少
C．级差大
D．级差小
E．水平低

多项选择题

（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A．工资指导线制度
B．最低工资制度
C．人工成本预测预警制度
D．工效挂钩制度
E．劳动力市场工资指导价位制度

多项选择题

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。

A．运动员的体育津贴
B．新参加工作员工的见习工资
C．按工作任务包干方法支付给个人的工资
D．对已做工作按计时工资标准支付的工资
E．实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

多项选择题

我国的法定福利包括（）。

A．补充保险
B．工资总额外补贴项目
C．工资性津贴
D．特殊情况下的工资支付
E．法定带薪假日

多项选择题

福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（）。

A．激励、凝聚员工
B．提高员工士气
C．降低员工辞职率
D．吸引优秀员工
E．提高企业经济效益

多项选择题

目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A．平等协商制度
B．职工大会
C．合理化建议制度
D．质量小组
E．职工代表大会制度

多项选择题

订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。

A．平等原则
B．协作履行原则
C．合法原则
D．协商一致原则
E．自愿原则

多项选择题

（）属于劳动合同法定条款。

A．违反劳动合同的责任
B．劳动报酬
C．劳动合同终止的条件
D．劳动条件
E．保密事项

多项选择题

执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。

A．经期保护
B．婚期保护
C．孕期保护
D．产期保护
E．哺乳期保护

书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。

你可能感兴趣的试题

实证研究法的特点包括（ ）。

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。

年失业率取决于（ ）。

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ ）。

下面属于劳动法律渊源的有（ ）。

选择风险型决策的前提包括（ ）。

按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。

创新能力的激励机制包括（ ）。

一个公司、一个部门，甚至一个岗位就是一个系统，系统的基本特征包括（ ）。

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。

企业采购中心的成员通常包括（）。

书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。

满足成就需要的行为可以是（ ）。

员工的素质包括（ ）。

企业员工的结构统计包括（ ）。

事业部制组织结构的缺点包括（ ）。

工作时间的构成包括（ ）。

劳动定额的内容包括（ ）。

（ ）等反映了员工历史现状。

在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）。

外部招募的不足之处表现在（ ）。

企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）。

培训管理的考评主要包括对（ ）等方面进行考评。

组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（ ）。

（ ）等因素决定了岗前培训的内容。

圆桌分组教室布置法的主要优势包括（ ）。

起草绩效管理制度的基本要求有（ ）。

考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（ ）。

对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）。

绩效管理的意义在于（ ）。

国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（ ）。

目前我国大多数企业工资制度的特点是（ ）。

（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（ ）。

我国的法定福利包括（ ）。

福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ ）。

目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。

订立劳动合同时应遵循的原则包括（ ）。

（ ）属于劳动合同法定条款。

执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（ ）。

书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。

实证研究法的特点包括（）。

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。

年失业率取决于（）。

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

下面属于劳动法律渊源的有（）。

选择风险型决策的前提包括（）。

按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）。

创新能力的激励机制包括（）。

一个公司、一个部门，甚至一个岗位就是一个系统，系统的基本特征包括（）。

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。

满足成就需要的行为可以是（）。

员工的素质包括（）。

企业员工的结构统计包括（）。

事业部制组织结构的缺点包括（）。

工作时间的构成包括（）。

劳动定额的内容包括（）。

（）等反映了员工历史现状。

在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。

外部招募的不足之处表现在（）。

企业采用遮蔽广告的原因包括（）。

培训管理的考评主要包括对（）等方面进行考评。

组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）。

（）等因素决定了岗前培训的内容。

圆桌分组教室布置法的主要优势包括（）。

起草绩效管理制度的基本要求有（）。

考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（）。

对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。

绩效管理的意义在于（）。

国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）。

目前我国大多数企业工资制度的特点是（）。

（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。

我国的法定福利包括（）。

福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（）。

目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。

（）属于劳动合同法定条款。

执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。