单项选择题

在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是______

A.卡斯特变革模式
B.唐纳利变革模式
C.有计划变革的总模式
D.组织变革的综合模式

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单项选择题

外部环境引起组织变革的主要表现不包括______

A.企业战略
B.社会政治压力
C.技术进步压力
D.市场压力

单项选择题

特别重视组织变革过程中人的心理机制，并将变革设想为“对保持系统稳定的力量的改变，即任何时候一组具体的行为都是两种力量相互作用的结果”的人物是______

A.唐纳利
B.泰勒
C.勒温
D.卡斯特

单项选择题

利克特组织理论的主要贡献不包括______

A.首次用组织理论解释工作中的个人行为及其变化
B.打破了传统组织理论提出的一人一个职位
C.提出了管理人员不能只完成本职位的工作
D.指出管理人员应在各部门之间、人与人之间起联络作用

单项选择题

人们对组织的系统研究开始于______

A.17世纪末18世纪初
B.18世纪末19世纪初
C.20世纪末21世纪初
D.19世纪末20世纪初

单项选择题

组织按其规模这一标准分类所具有的特点不包括______

A.普遍性
B.简单化
C.复杂化
D.表面化

单项选择题

组织结构设计中，为实现目标把任务和工作计划分成许多部分，通过分工使各项工作由专人来做的关键因素是______

A.工作专门化
B.部门化
C.命令链
D.正规化

单项选择题

在大型组织中，一般作为典型的官僚结构的补充，既具有官僚结构标准化的好处，又能因团队的存在而增强灵活性的组织机构是______

A.无边界组织
B.团队结构
C.虚拟组织
D.正式组织

单项选择题

在大中型组织中，应用较为普遍的现代工业中最常见的组织结构形式是______

A.直线职能式组织结构
B.直线式组织结构
C.职能式组织结构
D.矩阵式组织结构

单项选择题

______是一种不间断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作。

A.控制跨度
B.命令链
C.正规化
D.部门化

单项选择题

组织发展创始于20世纪50年代末的______

A.美国
B.英国
C.德国
D.法国

单项选择题

为了有效地达到组织目标，促成组织发展，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计是______

A.组织设计
B.工作设计
C.制度设计
D.职能设计

单项选择题

在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度______

A.负相关
B.成正比
C.成反比
D.正相关

单项选择题

行为科学理论和方法是组织发展的______

A.前提
B.支柱
C.基础
D.条件

单项选择题

行为组织理论不同于古典组织理论的是，它系统地研究了______

A.正式组织形式
B.经济性组织
C.文化性组织
D.非正式组织形式

单项选择题

______的本质是渐进的、分步的、连续的小步微调的改革，是通过一些具体方法诊断各种组织问题的原因。

A.组织发展
B.组织变革
C.组织改进
D.组织流程再造

单项选择题

对工作进行分类的基础是______

A.正规化
B.工作专门化
C.部门化
D.集权

单项选择题

工作设计的第一个阶段始于20世纪20年代的科学管理运动，这是工作设计的______

A.快速发展阶段
B.巅峰阶段
C.形成阶段
D.专业化阶段

单项选择题

在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是______

A.卡斯特变革模式
B.唐纳利变革模式
C.有计划变革的总模式
D.组织变革的综合模式

单项选择题

被管理学界称为“组织理论之父”的古典组织理论的代表人物是______

A.巴纳德
B.利克特
C.马克斯·韦伯
D.德鲁克

单项选择题

公司在有限资源条件下，为了取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构是______

A.虚拟组织
B.团队结构
C.无边界组织
D.正式组织

单项选择题

认为员工只关心金钱奖励，强调通过工作专业化、标准化、简单重复来提高工作效率的工作设计发展阶段是______

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题

组织变革与发展始于______

A.组织领导者的决策
B.组织成员的强烈要求
C.组织对内外环境因素影响的动态平衡
D.组织对内外环境影响因素的强烈感受

单项选择题

下列选项中不属于经济性组织的是______

A.工商企业
B.影视电台
C.保险公司
D.金融公司

单项选择题

有计划变革理论的创始人是______

A.勒温
B.唐纳利
C.卡斯特
D.泰勒

单项选择题

虚拟组织的优势在于______

A.灵活性
B.强有力的控制
C.打破企业内外边界
D.打破部门界限

单项选择题

为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是______

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段