单项选择题

( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A．劳资冲突
B．重大劳动卫生事故
C．重大劳动争议
D．重大劳动安全卫生事故

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单项选择题

人力资源战略的确定是( )的职责。

A．全体员工
B．部门负责人
C．企业领导者
D．人力资源管理人员

单项选择题

企业集团是以( )为主要联结纽带。

A．产权
B．命令链
C．母子公司
D．企业联合体

单项选择题

( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A．U型
B．N型
C．H型
D．M型

单项选择题

从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A．员工与长期发展战略
B．短期战术性操作和员工
C．作业程序和短期战术性操作
D．长期发展战略与作业程序

单项选择题

( )不属于后现代管理时期的理论。

A．控制论
B．系统论
C．期望理论
D．耗散结构论

单项选择题

( )不属于影响企业组织结构的内部因素。

A．共同投资
B．经营范围
C．股权拥有
D．市场竞争

单项选择题

在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。

A．财务管控型
B．战略型
C．资本经营型
D．运作型

单项选择题

关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。

A．人力资本具有整合与协同效应
B．人力资本管理具有多层级结构
C．人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D．集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

单项选择题

( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A．锚型
B．簇型
C．盒型
D．层级式

单项选择题

“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( )。

A．创造性
B．能动性
C．累积性
D．收益递增性

单项选择题

应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。

A．立即排除法的可靠性更高
B．轮流比较法耗时长、成本高
C．立即排除法被大多数企业所采用
D．轮流比较法要计算每个候选人的总分

单项选择题

评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了( )。

A．评分者信度
B．同质性信度
C．效标关联效度
D．评分标准化程

单项选择题

由经济原因造成的裁员属于( )。

A．自愿流出
B．非自愿流出
C．自然流出
D．非自然流出

单项选择题

( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A．调动
B．降职
C．晋升
D．工作轮换

单项选择题

内部晋升制的作用不包括( )。

A．能够节约时间和管理成本
B．有利于保持队伍的稳定
C．有助于保持工作的连续性
D．有利于激发创新和活力

单项选择题

培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。

A．培训需求分析
B．培训成本控制
C．培训活动组织
D．培训效果评估

单项选择题

通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。

A．谈话
B．警告
C．暂时停职
D．降职

单项选择题

( )组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

A．指导型
B．独立型
C．合作型
D．战略联合型

单项选择题

( )不属于学习型组织的特征。

A．愿景驱动的组织
B．组织的边界被重新界定
C．集权管理的高耸型组织
D．组织由多个创造型团队组成

单项选择题

学习型组织在团队层面的作用是( )。

A．促使成员迈向共同愿景
B．促进了组织与环境相适应
C．鼓励员工相互合作，增加凝聚力
D．形成员工之间探讨和对话的氛围

单项选择题

( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A．习惯型
B．直线型
C．从众型
D．书本型

单项选择题

( )是受训者培训成果转化的第三个层面。

A．举一反三
B．融会贯通
C．依样画瓢
D．自我管理

单项选择题

从失败想到成功属于( )

A．接近联想
B．相似联想
C．对比联想
D．因果联想

单项选择题

职业生涯管理的要求首先来源于( )。

A．个人
B．企业
C．团队
D．社会和环境

单项选择题

战略地图中，( )是战略主题的具体表达。

A．绩效目标
B．绩效指标
C．行动方案
D．战略衡量项目

单项选择题

( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A．情景模拟
B．人事考核
C．人事档案
D．志向和兴趣调查

单项选择题

( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A．传统职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径

单项选择题

员工绩效考核一般程序的最后一步是( )

A．绩效申诉
B．绩效反馈面谈
C．核算考核结果
D．制定绩效改进计划

单项选择题

企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。

A．人力资源部
B．部门领导
C．绩效管理委员会
D．绩效管理日常小组

单项选择题

为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈

单项选择题

( )不属于劳动力需求模型的修正理论。

A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．工资效益理论
D．信号工资理论

单项选择题

平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( )。

A．顺序法
B．逆序法
C．对比法
D．分位法

单项选择题

对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。

A．管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评指标体系
D．考评全面、全过程

单项选择题

员工持股计划属于( )制度。

A．基本工资
B．短期激励工资
C．员工福利保险
D．长期激励工资

单项选择题

( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A．边际生产力理论
B．人力资本理论
C．集体谈判工资理论
D．均衡价格工资理论

单项选择题

( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

单项选择题

在效益年薪模式中，( )模式只与企业利润挂钩。

A．G
B．S
C．WX
D．WH

单项选择题

( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A．团队类型
B．团队规模
C．团队成员
D．企业发展阶段

单项选择题

( )模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A．G
B．N
C．Y
D．WX

单项选择题

( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A．劳资冲突
B．重大劳动卫生事故
C．重大劳动争议
D．重大劳动安全卫生事故

单项选择题

经济性福利不包括( )。

A．福利保险
B．住房补贴
C．企业年金
D．培训机会

单项选择题

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是( )。

A．工会最初提出的工资水平
B．工会的坚持点
C．雇主最初提出的工资水平
D．雇主的坚持点

单项选择题

( )的事故属于重大伤亡事故。

A．3人以上10人以下死亡
B．10人以上30人以下死亡
C．3人以上10人以下重伤
D．10人以上30人以下重伤

单项选择题

劳动争议诉讼是权利( )的方式。

A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．合力救济

单项选择题

在EAP的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A．问题诊断
B．方案设计
C．教育培训
D．咨询辅导

单项选择题

工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。

A．教育
B．建设
C．参与
D．维护职工合法权益

单项选择题

( )属于企业社会责任的国际性标准。

A．IS08000
B．IS09000
C．IS014000
D．IS026000

单项选择题

对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状附本送达被告。

A．3日
B．5日
C．7日
D．10日

单项选择题

《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用( )以下的童工。

A．14岁
B．15岁
C．16岁
D．18岁

单项选择题

( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。

A．官僚式+市场式
B．官僚式+家族式
C．家族式+市场式
D．市场式+发展式

单项选择题

构建胜任特征模型时，首先要( )。

A．分析效标样本
B．定义绩效标准
C．进行行为事件访谈
D．验证胜任特征模型

单项选择题

关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是( )。

A．对评分者的要求很高
B．场景可以激发被试者的兴趣
C．直观展示被试者的真实水平
D．能使被试者获得身临其境的体验

单项选择题

( )属于特殊能力测试。

A．SDS
B．DAT
C．COPS
D．RIT

单项选择题

绩效日常管理小组一般不包括( )。

A．人力资源部
B．财务部
C．战略规划部
D．领导班子成员

单项选择题

企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。

A．考评者和被考评者
B．绩效指标
C．考评程序和考评方法
D．考评结果

单项选择题

( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A．KPI
B．PCI
C．NNI
D．PRI

单项选择题

提建议的数量属于平衡计分卡( )方面的指标。

A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长

单项选择题

人力资本投资中最主要的投资形式是( )。

A．保健支出
B．教育支出
C．心理损失
D．机会成本

单项选择题

期权的行权期限一般不超过( )。

A．3年
B．5年
C．10年
D．20年

单项选择题

等利润曲线是一条由一系列( )组合形成的轨迹。

A．工资和生产率
B．利润和生产率
C．工资和雇用量
D．利润和雇用量