多项选择题

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。

A．招募的数量
B．企业的需求
C．应聘者质量
D．岗位空缺数
E．招募渠道选择

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多项选择题

战略性人力资源理论包括( )。

A．行为角色理论
B．资源基础理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论
E．资源依赖理论

多项选择题

企业战略管理的内容包括( )。

A．设计企业发展愿景
B．明确企业主要任务
C．分析企业外部环境和条件
D．掌握企业内部资源状况
E．设定企业战略的总目标和分目标

多项选择题

技术开发型战略( )。

A．以职能为中心
B．以团队为中心
C．依靠雄厚的资金投入
D．依靠技术专家和系统工程师
E．依靠作业小组长和操纵者

多项选择题

从职能上讲，总部应当成为企业集团的( )。

A．战略中心
B．资本中心
C．利润中心
D．制度中心
E．人力资源中心

多项选择题

关于人力资本，下列说法正确的是( )。

A．人力资本具有时效性
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是一种有形的资本
D．人力资本由一定费用投资转化而来
E．人力资本可通过生产劳动转移和交换

多项选择题

( )属于企业人力资本投资行为。

A．和技术骨干签订竞业限制条款
B．对中层干部进行管理技能的培训
C．为不同地区员工增设网络教学设施
D．建立集团公司内部的人力资源市场
E．按照战略部署制定人力资源发展规划

多项选择题

元胜任特征具有( )。

A．非任务具体性
B．非公司具体性
C．非行业具体性
D．低行业具体性
E．高任务具体性

多项选择题

专家评分法( )。

A．主要以编码字典法为主
B．以匿名的形式进行评分
C．不需要专家进行面对面讨论
D．是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法
E．通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征

多项选择题

一般而言，人的个性的形成主要取决于( )。

A．遗传因素
B．环境因素
C．压力状况
D．行为习惯
E．重大生活经历

多项选择题

员工培训模型包括( )。

A．制度层
B．资源层
C．数据层
D．运营层
E．关系层

多项选择题

( )可用于反映某一特定群体的变动情况。

A．员工辞退率
B．主动辞职率
C．员工流失率
D．员工留存率
E．被动离职率

多项选择题

对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。

A．人力资源部
B．员工的直接上级
C．员工的同事
D．专业的中介机构
E．其他部门的管理者

多项选择题

心理测试中的常模( )。

A．只用于智力测试的解释
B．是衡量测试有效性的指标
C．是判断心理测试是否良好的唯一依据
D．是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
E．是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

多项选择题

关于培训活动，下列说法正确的是( )。

A．对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作
B．对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动
C．对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式
D．创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学
E．企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

多项选择题

逻辑思维的积极作用包括( )。

A．直接创新
B．统帅作用
C．发现问题
D．推广应用
E．评价成果

多项选择题

区分培训文化发展阶段的指标有( )。

A．培训的计划性
B．培训的参与性
C．培训师的选择
D．培训的内容和形式
E．培训效果评估情况

多项选择题

( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。

A．使命
B．愿景
C．绩效计划
D．绩效执行
E．核心价值观

多项选择题

组织职业生涯管理的原则包括( )。

A．利益区分原则
B．机会均等原则
C．上级评价原则
D．时间梯度原则
E．发展创新原则

多项选择题

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。

A．应当尽可能考虑传统的职业通道
B．注重员工个人职业发展需要的满足
C．职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D．应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E．应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩

多项选择题

常见的战略性绩效管理工具包括( )。

A．目标管理
B．平衡计分卡
C．关键绩效指标法
D．任务分工矩阵
E．目标分解鱼骨图

多项选择题

关于EVA，下列说法正确的是( )。

A．各国经济增加值的计算方法基本一致
B．EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标
C．EVA杓架下的管理可以有效避免会计利润泡沫
D．建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来
E．通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系

多项选择题

学习和成长层面包括( )的指标。

A．评价员工能力
B．评价营运过程
C．评价售后服务过程
D．评价企业信息能力
E．评价激励、授权与协作

多项选择题

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是( )

A．激励工资是一次性付
B．二者都与员工的业绩有关
C．绩效工资影响员工未来的行为
D．激励工资随着业绩的下降而下降
E．绩效工资是工资持久性的补充和增加

多项选择题

薪酬战略的基本目标包括( )。

A．效率目标
B．公平目标
C．平衡目标
D．满意目标
E．合法目标

多项选择题

( )属于工作态度指标。

A．积极性
B．纪律性
C．责任感
D．工作热忱
E．工作满意度

多项选择题

关于激励理论，下列说法正确的是( )。

A．期望理论认为动机取决于效价和工具
B．需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C．需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D．双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用
E．需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

多项选择题

( )属于对工资方案管理状况的评价。

A．是否听取了员工的意见
B．是否采用了能力工资
C．是否每年进行一次薪酬调查
D．是否定期修改了工资方案
E．工资水平是否达到市场水平

多项选择题

期权的赠予时机一般选择在( )时。

A．受聘
B．离职
C．升职
D．降职
E．每年一次的业绩评定

多项选择题

年薪制适用对象的特点包括( )。

A．素质较高
B．比其他职位更需要激励
C．工作过程需要严格的管控
D．工作价值难以在短期体现
E．工作过程需要较高创造力

多项选择题

集体谈判本身的不确定性包括( )。

A．谈判延续多长时间
B．谈判的结果是什么
C．谈判企业今后的利润情况
D．谈判中是否会出现产业行动
E．谈判双方是否能够达到各自目的

多项选择题

韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( )。

A．社会标准
B．道德标准
C．职业标准
D．经济标准
E．政治标准

多项选择题

提出工伤认定申请应当提交的材料包括( )。

A．工伤认定申请表
B．单位关于工伤认定的规定
C．其他现场证明人的书面证明材料
D．与用人单位存在劳动关系的证明材料
E．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

多项选择题

关于EAP，下列说法正确的是( )。

A．内部EAP比外部EAP更节省成本
B．员工对外部EAP的信任程度不如内部
C．内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D．企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP
E．短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

多项选择题

在以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构与气候的压力源。

A．角色模糊
B．时间压力
C．工作太复杂
D．决策中缺乏参与
E．领导对工作限制太多

多项选择题

工会组织建设的法律保障主要体现在( )。

A．组织建设保障
B．工会干部保护
C．工会经费保障
D．工会会员保护
E．工会制度保障

多项选择题

通常核心企业会采取( )等方式来控制协作企业。

A．提供银行贷款
B．拥有一定的股份
C．将主导产品零部件的外发配套加工
D．指派并组成协作企业的高层管理团队
E．为协作企业制定企业发展战略和生产计划

多项选择题

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。

A．招募的数量
B．企业的需求
C．应聘者质量
D．岗位空缺数
E．招募渠道选择

多项选择题

( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A．企业期望有高水平的工作绩效
B．绩效评估将报酬与胜任力相联系
C．工作分派根据员工能力和个人意愿相结合
D．工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E．为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

多项选择题

关于期股，下列说法正确的是( )。

A．期股只适用于上市公司
B．期股在到期之前有分红权
C．期股只能通过购买的方式获得
D．期股的股票权益是在未来兑现
E．经营者的期股在到期之前不能转让和兑现