多项选择题

下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有______

A.人力资本存在于人力资源之中
B.人力资源存在于人力资本之中
C.人力资源经过教育可以转化为人力资本
D.人力资源经过培训可以转化为人力资本
E.人力资源与人力资本两者的内涵相同

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多项选择题

下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有______

A.人力资本存在于人力资源之中
B.人力资源存在于人力资本之中
C.人力资源经过教育可以转化为人力资本
D.人力资源经过培训可以转化为人力资本
E.人力资源与人力资本两者的内涵相同

多项选择题

资本的普遍特征有______

A.它是投资的结果
B.在一定时期内，它能够不断带来收益
C.在使用中会出现有形磨损和无形磨损
D.它不能够带来收益
E.在使用过程中只会出现有形磨损

多项选择题

人力资源与人力资本是两个不同的概念，人力资源强调的是______

A.生理性
B.经济性
C.利益性
D.物理性
E.来源性

多项选择题

下列与舒尔茨有关的选项有______

A.美国经济学家
B.英国经济学家
C.《理想国》的作者
D.“人力资本之父”
E.《人力资本投资》的作者

多项选择题

下列属于人力资源特征的有______

A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性
D.开发过程的持续性
E.闲置过程的消耗性

多项选择题

下列属于人性假设理论的有______

A.经济人假设
B.简单人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
E.自动人假设

多项选择题

“社会人”假设的主要观点有______

A.人类工作的主要动机是经济需要
B.人类工作的主要动机是社会需要
C.人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大
D.人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大
E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

多项选择题

对人力资源进行宏观管理的目的是______

A.调整和改善人力资源的整体状况
B.激发人的内在动机
C.促进社会经济的良性运行和健康发展
D.使人力资源的整体状况适应社会发展的要求
E.提高劳动生产率

多项选择题

人事管理活动经历的四个阶段是______

A.初级阶段
B.战略人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.人力资源管理阶段
E.高级阶段

多项选择题

下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有______

A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
B.传统人事管理注重管好、用好现有人力
C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
E.人力资源管理比传统人事管理深度加大

多项选择题

从功能上看，人力资源管理的模式有______

A.产业模式
B.开发模式
C.高灵活性模式
D.参与模式
E.投资模式

多项选择题

人力资源管理全球化的主要内容包括______

A.培养全球化观念
B.培养全球范围内竞争意识
C.培养协作与团队精神
D.提高道德修养水平
E.培养全球范围内有效沟通

多项选择题

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的______

A.方向性
B.时空性
C.整体性
D.规划性
E.战略性

多项选择题

21世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括______

A.管理的方式和方法
B.管理的理念和目标
C.管理的性质
D.管理的角色
E.管理的职能

多项选择题

战略性人力资源管理的衡量标准包括______

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

多项选择题

根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为______

A.协调型战略
B.诱引战略
C.投资战略
D.参与战略
E.积累型战略

多项选择题

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因组织变革程度的不同而采取的策略有______

A.家长式人力资源战略
B.发展式人力资源战略
C.参与式人力资源战略
D.任务式人力资源战略
E.转型式人力资源战略

多项选择题

组织的战略层次包括______

A.引诱战略
B.参与战略
C.竞争战略
D.职能战略
E.组织战略

多项选择题

经营战略可以划分为______

A.引诱战略
B.低成本战略
C.差别化战略
D.集中化战略
E.稳定战略

多项选择题

与差异化战略相匹配的人力资源战略的特点是______

A.制足较为灵活的工作说明书
B.重视从外部招聘员工，并为员工提供较宽广的职业通道
C.培训和开发主要集中在强化员工的协作能力上
D.采用内部晋升制度激励与留住人才
E.薪酬系统更加关注外部公平性