下面说法不正确的是( )。

单项选择题

适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。

A．实践绩效
B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力

单项选择题

沙盘推演的雏形来自于( )。

A．军事活动
B．儿童心理疾病治疗
C．沙舷游戏
D．中国象棋

单项选择题

建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍

A．①③⑤
B．①④⑥
C．①③⑥
D．②③⑤

单项选择题

（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A．晋升
B．绩效
C．贡献
D．年功

单项选择题

职业心理测试和公文筐测试都是( )的测试方法。

A．结构化面试
B．情境评价
C．角色扮演
D．评价中心

单项选择题

人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在( )左右。

A．3:1
B．6:1
C．9:1
D．15:1

单项选择题

目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于( )趋势。

A．无影响
B．上升
C．下降
D．周期性波动

单项选择题

投射技术大多数情况下运用于( )。

A．高级管理人员的选拔
B．高级技术人员的选拔
C．社会心理研究
D．临床心理诊断

单项选择题

创造力属于( )。

A．技术胜任特征
B．概念胜任特征
C．人际胜任特征
D．政治胜任特征

单项选择题

结构方程式模型是按照( )的不同划分的。

A．数学统计手段
B．结构形式
C．因果关系
D．建立思路

单项选择题

能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是( )。

A．员工满意度调查
B．工作满意度调查
C．工作诊断调查
D．满意度诊断调查

单项选择题

在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于( )。

A．员工个人资料
B．管理者资料
C．候选人资料
D．晋升者资料

单项选择题

姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的( )特征。

A．独特性
B．特征性
C．稳定性
D．一致性

单项选择题

罗夏墨渍测试属于投射测试中的( )。

A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法

单项选择题

下列说法属于自然流出的是( )。

A．老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身
B．老刘月底就要正式退休了
C．公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难
D．警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了

单项选择题

内部晋升是指用现有员工( )高于其原级别的岗位的政策。

A．替换
B．竞争
C．增加
D．补充

单项选择题

我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为( )的类型。

A．市场状况对用工量的影响
B．市场预期对劳动力供给的影响
C．市场状况对工资的影响
D．市场预期对劳动力需求的影响

单项选择题

下面说法不正确的是( )。

A．知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B．企业可以有自己的胜任特征
C．胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D．胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

单项选择题

拼装计算机硬件可以被( )描述。

A．行业通用胜任特征
B．特殊技术胜任特征
C．行业技术胜任特征
D．标准技术胜任特征

单项选择题

某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用( )。

A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试

单项选择题

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以( )为主的生产性岗位。

A．操作
B．加工
C．制造
D．工艺

单项选择题

对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。

A．实践绩效
B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力

单项选择题

某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是( )。

A．26%
B．30%
C．31%
D．35%

单项选择题

主要用于绩效管理的特征模型是( )。

A．层级式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．锚型模型

单项选择题

业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合( )。

A．平级调动
B．垂直流动
C．自愿流动
D．水平流动

单项选择题

组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。

A．知识和背景
B．经验和态度
C．态度和性格特征
D．性格特征和职业偏好

单项选择题

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

A．全方位评价法
B．专家小组法
C．行为事件访谈法
D．专家系统数据库

单项选择题

胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。

A．预定模型的用途
B．组织的需要和需求
C．收集数据和信息的方法
D．创建者的个人偏好

单项选择题

公文筐测试一般会放在( )。

A．第一个环节
B．核心环节
C．确认环节
D．最后环节

单项选择题

在选择晋升人员候选人的方法中，( )是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法

单项选择题

能力其实是一种( )心理品质。

A．综合的
B．特定的
C．外在的
D．内在的

单项选择题

应聘者的( )通过背景调查是不准确的。

A．教育状况
B．个人品质
C．性格特征
D．工作能力

单项选择题

分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有( )的工作机会。

A．优越性
B．舒适性
C．挑战性
D．替代性

单项选择题

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指( )。

A．成对比较法
B．比较排列法
C．配对比较法
D．评价中心法

单项选择题

在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择( )更适合。

A．笔纸测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔记分析测试

下面说法不正确的是( )。

你可能感兴趣的试题

适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。

沙盘推演的雏形来自于( )。

建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍

以( )为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。

人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( )越来越有利。

投射测试中的构造法的典型方法是( )。

选择技术工人我们一般采用( )。

人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的( )。

自陈量表和投射技术属于( )。

狭义胜任特征是指( )。

在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是( )。

沙盘推演测评法适于测评和选拔( )。

公文筐测试目前在我国的应用处于( )阶段。

绘画法的观点认为树干能体现( )。

下列说法属于员工流出企业的是( )。

沙盘推演可以考查被试的( )。

下列情况属于内部晋升的是( )。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好( )。

低任务具体性的胜任特征不包括( )。

确定招聘录用的标准是( )的任务。

“3，4，6，9，( )，18。”属于能力测试中测试( )的方法。

有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。

一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有( )。

在选择测试方法时应考虑表面效度与( )无关。

需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用( )。

下面说法正确的是( )。

一个人的IQ是146，我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的( )。

（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

职业心理测试和公文筐测试都是( )的测试方法。

人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在( )左右。

目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于( )趋势。

投射技术大多数情况下运用于( )。

创造力属于( )。

结构方程式模型是按照( )的不同划分的。

能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是( )。

在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于( )。

姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的( )特征。

罗夏墨渍测试属于投射测试中的( )。

下列说法属于自然流出的是( )。

内部晋升是指用现有员工( )高于其原级别的岗位的政策。

我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为( )的类型。

下面说法不正确的是( )。

拼装计算机硬件可以被( )描述。

某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用( )。

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以( )为主的生产性岗位。

对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。

某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是( )。

主要用于绩效管理的特征模型是( )。

业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合( )。

组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。

公文筐测试一般会放在( )。

在选择晋升人员候选人的方法中，( )是必须要求有一定的为企业服务年限的。

能力其实是一种( )心理品质。

应聘者的( )通过背景调查是不准确的。

分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有( )的工作机会。

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指( )。

在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择( )更适合。