多项选择题

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。(2005年5月三级真题)

A．培训内容与培训环境
B．培训管理人员与教师
C．培训的进度与中间效果
D．受训者与培训内容的相关性
E．受训者刘培训项目的认知程度

你可能感兴趣的试题

多项选择题

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。(2008年5月三级真题)

A．营造良好的企业文化氛围
B．有效的激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性

多项选择题

企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)

A．岗位数目是否符合数量最少原则
B．所有的岗位是否实现了有效配合
C．是否体现统一指挥、精干高效原则
D．是否体现统一领导、分级管理原则
E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

多项选择题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题)

A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．保持制度稳定
D．符合法律的规定
E．适合企业特点

多项选择题

简历的筛选应涉及到( )等几个方面。(2007年11月三级真题)

A．审查应聘者的隐私
B．审查简历中的逻辑性
C．分析简历内部结构
D．审查简历的客观内容
E．对简历的整体印象

多项选择题

下列对笔试法的描述正确的是( )。(2007年5月三级真题)

A．成绩评定比较主观
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或F轮的竞争

多项选择题

在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。(2004年11月三级真题)

A．招聘总成本的效用分析
B．人员录用成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员使用成本效用分析
E．人员招募成本效用分析

多项选择题

劳务外派与引进分为( )。(2006年5月三级真题)

A．公派
B．自费
C．民间
D．公费
E．合作

多项选择题

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )。(2007年11月三级真题)

A．长期培训需求分析
B．目前培训需求分折
C．中期培训需求分析
D．未来培训需求分析
E．短期培训需求分析

多项选择题

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。(2005年5月三级真题)

A．培训内容与培训环境
B．培训管理人员与教师
C．培训的进度与中间效果
D．受训者与培训内容的相关性
E．受训者刘培训项目的认知程度

多项选择题

为防范培训风险，企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。(2006年5月三级真题)

A．保密协议
B．违约补偿
C．受训者的服务期限
D．奖罚的执行方式和方法
E．培训成本的分摊与补偿

多项选择题

国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。(2007年5月三级真题)

A．考核
B．指导
C．激励
D．奖励
E．控制

多项选择题

分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)

A．行为比较法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法

多项选择题

影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)

A．企业工资支付能力
B．物价水平
C．工会的力量
D．薪酬策略
E．劳动绩效

多项选择题

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(2007年5月三级真题)

A．少而精原则
B．细致性原则
C．可比性原则
D．精确性原则
E．综合性原则

多项选择题

员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(2004年6月三级真题)

A．离休退休
B．偿还购房贷款
C．迁出所在的县市
D．购买建造翻修自住房
E．与单位终止劳动关系

多项选择题

物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)

A．物质利益促进机制
B．物质利益约束机制
C．物质利益激励机制
D．物质利益调节机制
E．物质利益平衡机制

多项选择题

下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)

A．集体合同为法定要式合同
B．集体合同应以书面形式订立
C．集体合同可以分为主体和附件
D．口头形式的集体合同也具有法律效力
E．我国法定集体合同的附件主要是工资协议

多项选择题

根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．福利待遇
B．工伤津贴
C．工伤医疗期待遇
D．工伤致残待遇
E．劳动保护待遇