A．A公司：裁减人员10人，占职工总数的5％
B．B公司：裁减人员15人，占职工总数的8％
C．C公司：裁减人员18人，占职工总数的15％
D．D公司：裁减人员28人，占职工总数的25％

A．竞业限制补偿金共计5万元
B．王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
C．如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务
D．竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C．在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D．在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B．甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同
C．若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D．若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月

A．6个月
B．9个月
C．12个月
D．18个月

A．基本医疗保险
B．工伤保险
C．失业保险
D．基本养老保险

A．3000×3×5=45000(元)
B．3000×3×5．5=49500(元)
C．10000×5=50000(元)
D．10000×5．5=55000(元)

A．劳动合同期限3年，服务期5年
B．服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
C．不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
D．服务期内，王某不得要求涨薪

A．2000元
B．1620元
C．400元
D．380元