多项选择题

建厂地区的选择要综合考虑( )。

A．地理条件
B．项目方针
C．当地的基础结构
D．社会经济环境
E．原有的工业基础

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多项选择题

分析项目的微观背景主要从项目发起人和项目本身着手，具体包括( )。

A．项目企业分析
B．投资的理由
C．项目存续时间
D．投资环境评估
E．是否符合国民经济平衡发展的需要

多项选择题

企业经营状况指的是对投资者经营状况的分析，主要包括分析投资者目前的( )，据此，全面评估与分析投资者的经营状况。

A．利税水平
B．产销率
C．市场占有率
D．产品优良率
E．总资产

多项选择题

信用度是指企业在经济活动中履行诺言、讲求信誉的程度。对企业信用度的分析主要包括对( )等的评估。

A．企业借贷信用
B．经济合同履约信用
C．产品信誉
D．企业财务状况
E．企业管理水平

多项选择题

企业的基础管理水平、财务状况、经营状况和信用度与项目能否顺利实施有密切关系，进而也与项目的还款能力有很大关系。因此，对项目单位概况的分析应从( )方面人手。

A．企业的基础
B．企业管理水平
C．企业财务状况
D．企业经营状况
E．企业信用度

多项选择题

在对拟建项目的投资环境评估中，需先确定评价指标体系和评价标准，然后选择具体的评价方法，如( )。

A．等级尺度法
B．冷热图法
C．道氏评估法
D．抽样评价法
E．相似度法

多项选择题

关于市场需求预测分析，下列说法正确的有( )。

A．市场需求预测分析是建立在市场调查和供求预测的基础上
B．市场需求预测分析是用于考察项目产品在特定时期内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标
C．市场需求预测分析有助于银行了解拟建项目所生产的产品(或所提供的服务)的市场现状
D．市场需求预测分析有助于银行预测项目未来的发展趋势
E．市场需求预测分析有助于分析和判断项目投产后所生产产品的未来销路问题

多项选择题

项目规模的主要制约因素包括( )。

A．国民经济发展规划、战略布局和有关政策
B．项目所处行业的技术经济特点
C．生产技术和设备、设施状况
D．资金和基本投入物
E．其他生产建设条件

多项选择题

国家的( )等都会对项目生产规模的确定产生一定程度的影响。

A．投资政策
B．产业政策
C．地区(生产力布局)政策
D．管理政策
E．财务政策

多项选择题

对项目规模评估的方法包括( )。

A．效益成本评比法
B．多因素评比法
C．财务净现值
D．净现值率
E．投资回收期

多项选择题

银行对工程设计方案进行分析和评估，就是要分析工程设计方案是否经济合理，是否符合项目的总体发展。对工程设计方案的分析评估可以从( )方面进行分析。

A．总平面布置方案分析
B．技术分析
C．效益分析
D．风险分析
E．主要工程设计方案分析

多项选择题

技术及工艺流程分析通过对( )的分析，分析和评估项目的生产(服务)过程是否在最经济的条件下得以实现。

A．产品技术方案分析
B．工艺技术方案评估
C．设备评估
D．工程设计方案的评估
E．工程造价

多项选择题

下列关于技术及工艺流程分析的理解不正确的有( )。

A．分析项目产品的规格、品种、技术性能以及产品的质量
B．分析和评估只需建立在了解国内现状的基础上
C．分析产品方案，不必考虑市场需求情况
D．分析拟建项目的主要产品和副产品所采用的质量标准是否符合要求
E．分析产品的质量标准，不必将选定的标准与国际常用标准进行对比

多项选择题

设备选择评估的主要内容包括( )。

A．设备的生产能力和工艺要求
B．选择的设备具有较高的经济性
C．设备的配套性
D．设备的使用寿命和可维护性
E．设备的可靠性

多项选择题

建厂地区的选择要综合考虑( )。

A．地理条件
B．项目方针
C．当地的基础结构
D．社会经济环境
E．原有的工业基础

多项选择题

对工业项目而言，必须要进行环境保护方案分析。在对环境保护方案进行分析时应抓住( )环节。

A．审查环境影响报告
B．审查治理方案
C．审查建设总投资
D．审查建设总设计
E．分析环境保护的经济性

多项选择题

对需进口的原材料价格变动进行趋势分析时，需要估计原材料的( )，这些对于控制项目成本和保证资源优化利用有着很好的意义。

A．需求价格弹性
B．供应价格弹性
C．互补性
D．汇率
E．税率变化

多项选择题

对项目实施机构的分析主要从( )方面进行。

A．机构的设置
B．项目实施机构的人员配备和培训
C．项目新技术推广使用机构的设置
D．项目实施监督系统的建立
E．项目内部控制制度的建立

多项选择题

在对项目的组织结构进行分析时，与项目有关的协作机构大致可以分为( )。

A．地方计划部门
B．业务往来单位
C．地方政府机构
D．国家主管部门
E．国家计划部门

多项选择题

对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合。不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。

A．人力资源自然结构
B．人力资源文化结构
C．人力资源专业技能结构
D．人力资源业务或工种结构
E．人力资源学历结构