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答案： (1)领导是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程；管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划...

答案： (1)需要层次论
需要层次论是由美国心理学家马斯洛提出的激励理论。马斯洛把人的需要按重要程度，分为五个层次，如...

答案：麦格雷戈从人性的角度，提出了两种完全不同的、甚至是截然相反的理论，即X理论和Y理论。
(1)X理论，又称经济人...

答案：赫茨伯格的激励—保健理论即双因素理论。
(1)赫茨伯格的激励—保健理论的主要内容：
赫茨伯格认为，人...

答案：请简述超Y理论的主要内容。超Y理论美国行为科学家莫尔斯和洛希于1970年提出的注重企业中人的特性的管理理论。这个理论是作...

答案： (1)强化理论由美国哈佛大学的心理学家斯金纳提出，其基本观点为：斯金纳认为无论是人还是动物，其行为是对其所获刺激的函数。...

答案： (1)美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)提出了公平理论。它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论。公平理论的模式(...

答案： (1)激励的含义
激励是指通过一定的手段激发员工的工作动力，以提高领导效能的一种过程。它是人类活动的一种心理状...

答案： (1)激励的方式
①工作激励，指通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情；
②成果激励，指在正确评...

答案：波特—劳勒期望激励理论研究激励、满足和绩效三者之间的关系，并建立了分析模式。分析模式中设置了四个变量：努力程度、工作绩效...