单项选择题

在招募简章中，招募人数应是实际需求人数的______

A．约1倍
B．约2倍
C．约3倍
D．约4倍

你可能感兴趣的试题

单项选择题

劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的______

A．生物性特征
B．能动性特征
C．再生性特征
D．增值性特征

单项选择题

在人力资源规划中，旨在解决组织的定岗定编的问题而制定的具体规划称为______

A．岗位职务规划
B．人员配置规划
C．人员补充规划
D．职业生涯规划

单项选择题

组织是个人职业生涯得以存在和发展的______

A．主体
B．客体
C．载体
D．对象

单项选择题

统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称为______

A．人力资源规划
B．人力资源盘点
C．人力资源预测
D．人力资源开发

单项选择题

从组织方面来看，员工培训应是______

A．对人的投资
B．对人的开支
C．员工的福利
D．员工的愿望

单项选择题

世界上第一个智力测验量表是______

A．“德尔—西蒙量表”
B．“比奈—西蒙量表”
C．“加德尔—罗西量表”
D．“比奈—内斯量表”

单项选择题

编制出16PF量表的科学家是______

A．卡特尔
B．瓦特
C．吉尔福特
D．艾森克

单项选择题

随着员工工作绩效的变化而变化的，是基本工资之外的永久性增加部分，被称为______

A．基本工资
B．激励工资
C．绩效工资
D．福利

单项选择题

操作条件反射理论的提出者是美国哈佛大学的______

A．巴甫洛夫
B．华生
C．斯金纳
D．班杜拉

单项选择题

企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是______

A．时代性
B．稳定性
C．可塑性
D．实践性

单项选择题

要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，其薪酬策略应该采取______

A．市场领先
B．市场滞后
C．市场匹配
D．市场跟进

单项选择题

1～3年的人力资源规划属于______

A．长期规划
B．中期规划
C．短期规划
D．战略性规划

单项选择题

企业将人力资源视为企业的成本，提供较少的培训以节约成本。这采取的是人力资源战略类型中的______

A．成本战略
B．创新战略
C．累积型战略
D．效用型战略

单项选择题

早期的工作分析主要是对工作信息进行______

A．定性描述
B．定量描述
C．定性和定量结合
D．结构化描述

单项选择题

下列属于内部招聘的缺点的是______

A．可得到更多的人才
B．对候选者充分了解
C．调整和定位时间较长
D．会窒息新的思想和革新

单项选择题

如果某公司为了强化“服务观念”和“顾客是上帝”的意识，那么它在考核评估时应采用______

A．上级评估
B．顾客评估
C．同事评估
D．下级评估

单项选择题

人们对于人力资源进行的投资是一种______

A．消费性投资
B．创业性投资
C．支出性投资
D．资本性投资

单项选择题

产品市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个______

A．浮动范围
B．平均水平
C．上限
D．下限

单项选择题

案例分析法中的学员讨论，最好是______

A．全由教师指导解释
B．对教师的依赖降至最低
C．教师不提供任何信息
D．教师不需要做任何准备

单项选择题

人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的______

A．战略伙伴
B．协助角色
C．参谋助手
D．执行部门

单项选择题

校园招募中，大学生最看重的是______

A．企业的地理位置
B．企业的形象
C．企业的规模
D．企业的行业特点

单项选择题

由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为______

A．环形评价
B．360度反馈评价
C．立体评价
D．交替评价

单项选择题

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是______

A．趋势分析法
B．散点分析法
C．比率分析法
D．回归预测法

单项选择题

在养老保险制度中，我国现阶段采取的是______

A．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
B．由个人自行承担的养老保险制度
C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D．由国家负担的养老保险制度

单项选择题

在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于______

A．72个工作日
B．74个工作日
C．76个工作日
D．78个工作日

单项选择题

根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的______

A．外层物质文化
B．中层制度文化
C．内层精神文化
D．表层产品文化

单项选择题

企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有______

A．集合性
B．人本性
C．实践性
D．稳定性

单项选择题

外部招募具有的优点是______

A．会提高员工的士气
B．会提高企业对人力资源的投资回报
C．可得到更多的人才
D．员工候选人很了解公司

单项选择题

企业文化的约束功能是一种______

A．硬约束
B．软约束
C．人的约束
D．物的约束

单项选择题

在招募简章中，招募人数应是实际需求人数的______

A．约1倍
B．约2倍
C．约3倍
D．约4倍