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问答题
同事郝亮由于工作失误，给单位造成了重大损失。鉴于郝亮一直以来的工作表现都非常优秀，上级领导只是把他从当前的岗位上调离，让他去从事后勤工作。换了岗位的郝亮从此一蹶不振，经常牢骚满腹，酗酒闹事，说同事们诬陷他。假如你是郝亮的直接领导，上级领导让你处理此事，你怎么办
答案：
作为后勤部门的负责人，我有责任和义务主动关心本部门工作人员的思想和工作状况，鼓励他们爱岗敬业，做好本职工作。因此，遇到郝...
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问答题
两个同事性格不同，一个不谦虚，一个不踏实，他们之间有矛盾，影响工作的进度，你作为负责人，该怎么办
答案：
我作为负责人，应该以工作为重，确保工作能够按时、高效地完成。但是，同事之间的矛盾确实影响了工作的顺利开展，而且作为他们的...
问答题
你和小张以前平级，后来通过竞争上岗考试，你当了领导，小张心中不满，经常找理由请假，引来同事不少议论，说你与小张有私怨，你怎么办
答案：
面对这种情况，我会一如既往地努力做好自己的本职工作，为同事服务。同时，我也会反省自我，秉着虚心、谦逊的态度，设身处地地理...
问答题
新入职的同事李明，经常很晚才离开单位，有时单位只剩他一个人，值班门卫意见很大，说他占用单位资源，也影响了值班门卫的休息。但同事们说，李明独自一人在这个城市工作，没什么朋友，晚上是在单位看书学习，单位应该支持。如果你是部门负责人，你会怎么做
答案：
李明勤奋好学，实属难能可贵，应该予以鼓励和支持。不过他应对问题时采取的方式与方法也确实有欠妥之处，不但影响了单位的秩序，...
问答题
一位老处长工作能力强，曾因业绩突出而受过表彰，但总与下属工作人员发生冲突，并因此多次调换工作部门，现在其下属又纷纷向你反映他的问题。作为该部门的上级领导，你将如何处理这个问题
答案：
矛盾无处不在。每个下属都既有优点，也有缺点。对其优点，要充分肯定，鼓励其发扬光大；对于其缺点，要采取妥善方式，力争帮其改...
问答题
同事郝亮由于工作失误，给单位造成了重大损失。鉴于郝亮一直以来的工作表现都非常优秀，上级领导只是把他从当前的岗位上调离，让他去从事后勤工作。换了岗位的郝亮从此一蹶不振，经常牢骚满腹，酗酒闹事，说同事们诬陷他。假如你是郝亮的直接领导，上级领导让你处理此事，你怎么办
答案：
作为后勤部门的负责人，我有责任和义务主动关心本部门工作人员的思想和工作状况，鼓励他们爱岗敬业，做好本职工作。因此，遇到郝...
问答题
单位领导交给小张、小李和你一项非常重要的工作，指示你们在一周之内必须完成。工作方案是小李制订的，并获得了领导高度赞扬。在工作进展到第5天的时候，小张发现工作方案的关键环节设计得不太合理，如果不调整，就会导致很大的成本浪费。于是提出了修改意见，小李认为小张心生嫉妒，是故意找茬，两个人闹得不可开交，导致工作无法开展。假如你是本项工作的负责人，你怎么办
答案：
作为此项工作的负责人，我会及时协调小张和小李之间的关系，保证工作顺利完成。
首先，我会单独和小张沟通，对于他敢...
首先，我会单独和小张沟通，对于他敢...
问答题
你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决
答案：
要从思想上明确这是正常现象，不要为此苦闷，产生消极的情绪而影响工作。自己升职了，要正确地看这个问题。能够升职，与领导的信...
