单项选择题

麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是______

A.员工的物质需求
B.公司的经营效益
C.个人的努力程度
D.个人与个人之间的竞争

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单项选择题

麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是______

A.员工的物质需求
B.公司的经营效益
C.个人的努力程度
D.个人与个人之间的竞争

单项选择题

员工以消极的或不理想的行为来去除不愉快事件的消极影响是指______

A.正强化
B.忽略
C.负强化
D.惩罚

单项选择题

人力资源的基础是______

A.人才资源
B.自然资源
C.人口资源
D.信息资源

单项选择题

人力资源管理永恒的主题是______

A.提高组织的生产力
B.调动人的积极性
C.改善劳动关系
D.有效管理员工

单项选择题

工作分析的直接结果形式是______

A.工作报酬
B.工作业绩
C.工作描述
D.工作效率

单项选择题

提出公平理论的著作不包括______

A.《工作与激励》
B.《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》
C.《工资不公平对工作质量的影响》
D.《社会交换中的不公平》

单项选择题

在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是______

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法

单项选择题

工作设计的常用形式不包括______

A.基于任务的工作设计
B.基于能力的工作设计
C.基于团队的工作设计
D.基于人性的工作设计

单项选择题

以下说法不正确的是______

A.从实践的角度看，裁员可以很好地达到企业所预期的减少成本、维持效益的目标
B.提前退休使企业减少员工比较容易，但企业也会由此背上比较重的包袱
C.我国处于体制转轨时期，社会保障还不健全，采取变相裁员的办法，比通常的正规裁员能更顺利地解决问题
D.工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作

单项选择题

招募成败的关键是______

A.招募地点的选择
B.招募开始时间的确定
C.招募渠道的选择
D.招募人员的选择

单项选择题

笔试最薄弱的环节是______

A.命题技术
B.命题计划
C.结构设计
D.类型设计

单项选择题

行为的基础与根本因素是______

A.成就
B.素质
C.智力
D.技能

单项选择题

我国的职业分类体系将职业划分为几个大类______

A.5
B.7
C.8
D.10

单项选择题

在我国使用最广泛的人格测验法是______

A.爱德华爱好测验
B.卡特尔16PF人格测验法
C.利克特态度量表
D.雷斯特道德测验

单项选择题

为新进入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是______

A.业务培训
B.文化培训
C.新员工培训
D.人员培训

单项选择题

整个员工培训过程的中心环节是______

A.培训需求分析
B.拟定培训计划
C.实施培训计划
D.培训效果评估

单项选择题

组织中绩效价值观变化的主要因素是______

A.组织环境
B.组织战略
C.组织目标
D.组织使命

单项选择题

______是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工个人发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈

单项选择题

下列说法不正确的是______

A.20世纪90年代以前，对企业的绩效考核以财务指标为主
B.财务评价指标既反映结果，又反映过程
C.平衡计分卡的目标和指标来源于企业的使命、核心价值观、愿景和战略
D.使命是组织存在的核心目的

单项选择题

以下不属于长期激励薪酬的是（）

A.给高层管理人员的股票期权
B.给核心技术人员的股票期权
C.员工持股计划
D.对员工一定期限内超额劳动部分发放的奖金

单项选择题

薪酬平均率的数值越接近于______，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。

A.0.5
B.1
C.1.5
D.2

单项选择题

在职业生涯管理中员工的责任不包括______

A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈
B.明确自身的职业生涯发展阶段和开发需求
C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触
D.给出反馈、明确公司标准

单项选择题

员工职业生涯的外部影响因素不包括______

A.社会环境
B.组织环境
C.经济环境
D.机会和运气

单项选择题

薪酬设计的基础原则是______

A.公平性
B.竞争性
C.经济性
D.合法性