为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做...

单项选择题

某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。

A．2
B．4
C．5
D．15

单项选择题

在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是( )。

A．均衡工资率下降，均衡就业率上升
B．均衡工资率上升，均衡就业率下降
C．均衡工资率和均衡就业率同时上升
D．均衡工资率和均衡就业率同时下降

单项选择题

同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资。

A．工作年限相同
B．完成同等价值工作
C．具有相同人力资本
D．具有相同工龄

单项选择题

关于我国在就业和失业方面规的说法，错误的是( )。

A．虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B．超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
C．16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
D．劳动者获得的劳动报酬达到或超过当地最低工资标准的，属于充分就业

单项选择题

在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是( )。

A．一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B．很多刚毕业的大学生找不到工作
C．很多企业因为经济不景气而不得不裁员
D．一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

单项选择题

如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。则表明存在( )失业。

A．摩擦性
B．结构性
C．季节性
D．周期性

单项选择题

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A．人力资本的获得的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B．贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C．内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
D．人力资本投资越多则获得的收益越大

单项选择题

关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

A．能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
B．能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C．能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D．能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作能够挣到的工资差异

单项选择题

关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是( )。

A．大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B．那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
C．人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D．对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

单项选择题

关于不同产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是( )。

A．劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B．产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C．产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D．劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更高的方向流动

单项选择题

社会保险法律关系主体中不包括( )。

A．承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B．参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C．依法裁判社会保险争议的人民法院
D．向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

单项选择题

符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A．甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效
B．甲公司分立为乙、丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C．甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D．甲、乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同

单项选择题

劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A．用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B．用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C．用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D．用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

单项选择题

关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A．用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B．非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D．非全日制用工终止用工时，用人单位应向劳动者支付终止用工经济补偿金

单项选择题

下列争议中属于劳动争议的是( )。

A．小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B．小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C．小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
D．小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

单项选择题

关于举证责任的说法，正确的是( )。

A．在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B．在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C．在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D．在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

单项选择题

关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。

A．职工无须缴纳工伤保险费
B．用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C．用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D．工伤保险费由国家承担

单项选择题

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是( )。

A．劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B．劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C．劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D．劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
E．它认为各种需要可以同时具有激励作用

单项选择题

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )。

A．可以依法向人民法院提起行政诉讼
B．应当依法先申请行政复议
C．可以申请劳动争议仲裁
D．应当向当地人民政府举报
E．上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

单项选择题

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由( )责令改正。

A．上级工会组织
B．工商行政管理部门
C．人民法院
D．劳动行政部门
E．团际发展

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

你可能感兴趣的试题

动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够( )。

马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。

与豪斯的路径一目标理论不相符合的是( )。

西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是( )原则。

组织的横向结构指的是( )。

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是( )。

人力资源战略属于( )战略。

在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是( )。

下列关于学习型组织的说法，错误的是( )。

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。

下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。

关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。

关于员工甄选的说法，错误的是( )。

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于( )。

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面地询问，这种面试称为( )。

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是( )。

关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。

下列关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

关于股票期权的说法，错误的是( )。

关于股票增值权的说法，错误的是( )。

关于我国员工持股计划的说法，正确的是( )。

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是( )。

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。

一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了( )。

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是( )。

关于员工参与制度的说法，正确的是( )。

西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )。

德国的工厂委员会制度是一种( )。

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为( )。

近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为( )。

能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是( )。

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

导致女性劳动力参与率下降的因素是( )。

某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。

在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是( )。

同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资。

关于我国在就业和失业方面规的说法，错误的是( )。

在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是( )。

如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。则表明存在( )失业。

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是( )。

关于不同产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是( )。

社会保险法律关系主体中不包括( )。

符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

下列争议中属于劳动争议的是( )。

关于举证责任的说法，正确的是( )。

关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是( )。

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )。

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由( )责令改正。