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判断题

行政管理就是对社会公共事务的管理。

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行政监督，是指各类监督主体依法对国家行政机关及其公务员的行政行为所实施的监察、督察、督导活动，如稽查特派员监督。
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定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。
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政府发挥服务功能，主要就是为国有企业的经营提供直接服务。
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连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。
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没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。
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根据受权者应对授权者负责的原则，领导者只须对其上级负责。
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行政管理的基础是国家行政权力。
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人事管理是要让人适应事的需要。
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中国行政管理是指中国政府依据党的政策对中国一切事务进行管理的行为和过程。
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主考者由于虚荣心或本位主义，不坚持原则、有“老好人”思想的，考核标准不明确，等级界定模糊，会产生夸大倾向的偏差。
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人事统计表有简单表、分组表、复合表等。
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人事考核是进行人员录用的重要依据。
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绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果，是能力的物化或外化形式。
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我国现行的人事行政机构类似于国外的部外制机构。
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行政决策民主化是指广开言路、集思广益，让公众行使参与国家事务管理的民主权，由行政领导、信息系统工作人员、人民群众三方有机结合的决策过程。
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选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则。
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我国公务员存在西方国家意义上的政务官和事务官之分。
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组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性功能。
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审计监督属于我国行政监督体系中的专门行政监督。
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公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
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行政管理就是对社会公共事务的管理。
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从不同的角度、不同的层次可对行政环境作不同的分类。以内容为标准，可将行政环境分为宏观行政环境、中观行政环境和微观行政环境。
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行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。
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通常情况下，公共部门多采用渐进的、连续的不断渗透和由点及面的变革方式。
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我国现行公务员制度要求公务员遵循“政治中立”原则。
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政策的明确性是政策有效执行的根本前提。
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我国行政监督的基本形式有列席有关会议、受理群众举报、工作报告、工作指导等。
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管理过程的“封闭回路”现象，是管理混乱、效率低下、不正之风滋生的重要原因。
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坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。
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居民委员会、村民委员会是国家机构。
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