单项选择题

发展现代组织结构理论和管理实践的基础是______

A．行为组织结构理论
B．近代组织结构理论
C．古代组织结构理论
D．传统组织结构理论

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单项选择题

据统计，在全盘自动化的情况下，体力劳动与脑力劳动的耗费之比是______

A．90:10
B．60:40
C．10:90
D．5:95

单项选择题

为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是______

A．现场实验法
B．实验室实验法
C．间隔时序准实验法
D．不等同对照组准实验法

单项选择题

组织行为学是一门具有两重性的学科，其应用的带有阶级性的学科是______

A．社会心理学
B．普通心理学
C．生物学
D．生理学

单项选择题

在组织行为学中，把个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为______

A．气质
B．能力
C．性格
D．个性

单项选择题

一个民族进步的灵魂是______

A．生产性行为
B．创造性行为
C．分配性行为
D．交换性行为

单项选择题

直接推动人们学习和工作的内在动力是______

A．物质利益
B．家庭和睦
C．良好的动机
D．随大流

单项选择题

把事业生涯划分成早期、中期和晚期的依据是______

A．人的生命周期
B．个人一生中不同时期的特征
C．人的不同行为特征
D．人的年龄

单项选择题

在组织中更大众化的沟通形式是______

A．上行沟通
B．下行沟通
C．平行沟通
D．非正式沟通

单项选择题

人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是______

A．人际关系理论
B．人际反应特质理论
C．社会交换理论
D．社会比较理论

单项选择题

霍兰德认为，适于从事沉思型的科学研究活动，比如生物学家、化学家和其他各类专业研究人员的人的“个性定向”是______

A．现实操作型
B．调查研究型
C．管理型
D．社会型

单项选择题

哪种人际关系测量方法可以计算出群体成员的人际关系(即人缘的好坏)，和群体的团结性(即群体凝聚力)______

A．社会测量法
B．参照测量法
C．关系分析法
D．量表法

单项选择题

影响群体互动的三个相互依赖关系中，互惠式相互依赖关系______

A．最为简单
B．与其他两种一样简单
C．最为复杂
D．与其他两种一样复杂

单项选择题

激励的目的是______

A．调动组织中全体员工的积极性
B．使组织得以协调运转
C．发挥组织中全体员工的创造性
D．更好地适应组织领导的需要

单项选择题

在国外有关领导素质的观点中，传统素质理论的代表人物是______

A．亚里士多德
B．杜拉克
C．弗莱西曼
D．吉普

单项选择题

豪斯提出有四种领导方式可供不同环境之需，领导者向下属提出挑战性目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信其能达到目标。这属于______

A．指令
B．支持型
C．参与型
D．成就型

单项选择题

方案选择的先决条件是______

A．拟定方案
B．核定价值准则
C．对备选方案进行科学的评估
D．决定合理的目标

单项选择题

需要的指向性是指______

A．人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决会转移到另一种需要的满足
B．人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展
C．有些需要可以重新产生甚至有周期性
D．任何需要都指向某种事物

单项选择题

赫兹伯格的双因素理论认为，当存在下列哪方面的问题时不会使职工感到不满意______

A．与上级之间的人事关系
B．职务保障
C．责任感
D．公司的政策和制度

单项选择题

期望理论把工作绩效和报酬之间的关系定义为______

A．期望
B．关联性
C．效价
D．期望值

单项选择题

自主管理活动的最高目标是______

A．使人感到生活充实
B．生机勃勃的人和企业
C．尊重人的精神
D．企业的繁荣和对社会的贡献

单项选择题

发展现代组织结构理论和管理实践的基础是______

A．行为组织结构理论
B．近代组织结构理论
C．古代组织结构理论
D．传统组织结构理论

单项选择题

以下反映着组织变革的基本过程的是______

A．组织成员的个性发展过程
B．组织领导的个性发展过程
C．组织成员的态度发展过程
D．组织领导的态度发展过程

单项选择题

最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是______

A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型

单项选择题

在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是______

A．外部环境
B．群体规模
C．群体构成
D．群体任务