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A.《禁止使用童工规定》
B.《工伤保险条例》
C.《劳动合同法实施条例》
D.《最低工资规定》

A.9岁
B.12岁
C.14岁
D.16岁

A.就业自由
B.就业促进
C.解雇补偿
D.解雇限制

A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
B.集体合同必须采用书面形式
C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼
D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系

A.社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
D.综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法，有效

A.微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据
B.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉
C.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉
D.微信内容不能作为证据使用

A.冯某对劳动合同解除无效负举证责任
B.某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任
C.某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
D.某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

A.公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金
B.依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务
C.用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同
D.杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
D.双方关于3个月试用期的约定违法

A.秦某未满60周岁仍有权担任工会职务
B.工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间
C.罢免，撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过
D.工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时。应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当与向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.矿山企业
B.建筑施工企业
C.危险化学品企业
D.劳动密集性企业

A.某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任
B.某劳务公司与朱某之间存在劳动关系
C.李某与朱某之间存在劳动关系
D.朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤

A.用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
B.用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
C.员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
D.实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

A.工作内容和工作地点
B.劳动报酬
C.竞业限制
D.社会保险

A.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法
C.熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
D.熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件
C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系