单项选择题

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是______

A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.散点分析法

你可能感兴趣的试题

单项选择题

认为人力资源战略的类型可以分成累积型、效用型、协助型的是______

A.舒勒
B.泰勒
C.戴维·渥尔瑞奇
D.卡内基

单项选择题

下列不属于工作分析原则的是______

A.静态原则
B.目的原则
C.参与原则
D.经济原则

单项选择题

人力资源管理阶段要求人与______的相互适应。

A.年龄
B.工作
C.薪酬
D.管理者

单项选择题

可以被分解为若干操作要素的是______

A.任务
B.职等
C.职务
D.职业

单项选择题

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是______

A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.散点分析法

单项选择题

下列属于组织层面的概念有______

A.职级
B.要素
C.职业生涯
D.职责

单项选择题

由被试者组成小组，按小组分排任务，在规定的时间里完成某种实际操作任务，称为______

A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理者游戏

单项选择题

诊断性测评以了解企业员工______为目的。

A.职业能力
B.素质现状
C.职业潜质
D.工作漏洞

单项选择题

以开发人员素质为目的的测评称为______

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.诊断性测评

单项选择题

绩效考核的“三公”原则指的是______

A.公平、公正、公开
B.公平、公信、公开
C.公平、公正、开放
D.公平、公正、一致

单项选择题

360度反馈评价法被称为______

A.单源反馈评价
B.关键事件法
C.交替排序法
D.全方位反馈评价

单项选择题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是______

A.激励工资
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资

单项选择题

下列不属于薪酬曲线的专业术语的是______

A.25分位
B.50分位
C.75分位
D.100分位

单项选择题

工资曲线将工资与______直接挂钩。

A.奖金
B.福利
C.工作评价
D.工作效率

单项选择题

班级研讨、小组研讨属于______的培训方式。

A.角色扮演法
B.案例分析法
C.讲授法
D.研讨法

单项选择题

组织对员工在成本降低方面做出贡献进行奖励的激励计划称为______

A.拉克计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.斯坎伦计划

单项选择题

职业适应性分析除了要获取职业信息外，还要对人的______进行分析。

A.个性
B.工作经历
C.职业生涯
D.年龄

单项选择题

下列属于狭义的员工福利的是______

A.职业福利
B.享受政府的公共福利
C.享受企业的集体福利
D.享受政府的公共服务

单项选择题

用两个功能等值但是题目不同的测验复本来测验同一群体的方法称为______

A.复本信度
B.重测信度
C.评分者信度
D.效度

单项选择题

下列不属于企业文化的“三层次”说中的三层的是______

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化

单项选择题

不同国家、不同地区、不同民族、不同文化背景的企业文化都是不同的，反映了企业文化的______特征。

A.实践性
B.独特性
C.稳定性
D.集合性

单项选择题

人力资本理论兴起的时间是______

A.20世纪30年代末40年代初
B.20世纪50年代末60年代初
C.20世纪60年代末70年代初
D.20世纪70年代末80年代初

单项选择题

企业承担的工伤职工的工资、医药费，遗属补贴，缺勤损失属于______

A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本

单项选择题

强制性福利又称为______

A.约定福利
B.可预测福利
C.相对福利
D.法定福利

单项选择题

公司设置的员工食堂、俱乐部体现了员工福利的______

A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性

单项选择题

职业技能和______构成员工培训的两大内容。

A.专业知识技能
B.职业晶质
C.职业行为
D.职业态度

单项选择题

人与职业匹配理论是______提出的。

A.帕森斯
B.霍兰德
C.迪尔
D.沙因

单项选择题

下列不属于员工福利管理的原则的是______

A.合理必要
B.效率公平
C.量力而行
D.统筹规划

单项选择题

将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为______

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法

单项选择题

下列不属于健康保障成本的是______

A.医药费
B.因病缺勤工资
C.养老金
D.产假工资