多项选择题

一个完善的培训协议的核心内容应包括______。

A.服务期限
B.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训
C.用人单位就服务期限应对劳动者提供的其他额外福利待遇
D.劳动者违约应承担的违约责任
E.试用期

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多项选择题

一个完善的培训协议的核心内容应包括______。

A.服务期限
B.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训
C.用人单位就服务期限应对劳动者提供的其他额外福利待遇
D.劳动者违约应承担的违约责任
E.试用期

多项选择题

人们非常关注的失业率问题说法合适的有______。

A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
E.如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大

多项选择题

解聘员工需要注意的问题有______。

A.试用期内不能随意解聘员工
B.解聘有过错员工要以事实为依据
C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人
D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金
E.注意程序的合法性

多项选择题

裁员实施要点有______。

A.与有关对象沟通，做到公平与公正
B.区别对待经济性和非经济性裁员
C.获得政府及相关部门认可
D.方案交股东大会讨论
E.方案交工会或员工代表大会讨论

多项选择题

我国的职业培训机构包括______。

A.技工学校
B.就业训练中心
C.社会力量办学
D.企业职工培训中心
E.大专院校

多项选择题

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列______情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.以上都不是

多项选择题

工资支付主要包括______。

A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付对象
E.工资支付政策

多项选择题

用人单位有下列______行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A.安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的
B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的
C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的
D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
E.女职工生育享受产假少于60天的

多项选择题

以下说法合适的有______。

A.社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平
B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率
C.就业状况主要是指失业率
D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平
E.最低工资标准每1年至少调整1次

多项选择题

职工个人福利主要包括______。

A.职工正常死亡丧葬补助费
B.职工生活困难补贴
C.探亲假路费补贴
D.冬季取暖费补贴
E.职工异地安家费