问答题简述人力资源管理的概念。

延伸阅读

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题生涯路线是个人选择的职业发展路线,包括的内容有()。

A.立足本职的生涯路线
B.转换职业的生涯路线
C.组织安排的生涯路线
D.自我创业的生涯路线
E.政府安置的生涯路线

2.多项选择题全面薪酬体系中,间接经济薪酬的构成包括()。

A.员工培训
B.职位消费
C.带薪休假
D.股票期权
E.住房资助

3.多项选择题平衡计分卡的内容包括()。

A.财务类指标
B.统计类指标
C.顾客市场类指标
D.内部运营类指标
E.学习与发展指标

4.多项选择题影响企业人力资源规划的内部环境信息有()。

A.企业战略
B.经营规划
C.生产技术
D.产品结构
E.企业文化

5.多项选择题目标设置理论的要点包括()。

A.目标难度
B.调节变量
C.工作满意度
D.自我效能感
E.目标清晰度

6.单项选择题下列选项中,符合霍兰德人格类型-职业类型匹配理论的观点是()。

A.人格类型有好有坏
B.职业类型有高低之分
C.人通常只具备-种人格类型
D.人通常同时具备多种人格类型

7.单项选择题职业生涯管理中直线经理的责任是()。

A.举办职业生涯研讨会
B.制定员工个人职业生涯规划
C.对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
D.对员工的工作调动和晋升的资格进行评估

8.单项选择题薪酬设计的纲领性文件是()。

A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查

9.单项选择题薪酬设计原则中,与外在公平性对应的原则是()。

A.激励性
B.经济性
C.竞争性
D.合法性

10.单项选择题下列选项中,属于薪酬对员工的功能是()。

A.补偿功能
B.资源配置功能
C.文化塑造功能
D.成本控制功能