符合绩效考核指标设置的陈述是( )。(2003年11月二级真题)

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。(2007年11月二级真题)

A．标度
B．指标
C．标记
D．标准

单项选择题

“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象”是结构化面试中的( )。(2007年5月二级真题)

A．前景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．压力性问题

单项选择题

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。(2005年11月二级真题)

A．心理测试中的投射测验
B．情景模拟中的案例分析法
C．心理测试中的职业兴趣测试
D．情景模拟中的无领导小组讨论

单项选择题

( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(2007年5月二级真题)

A．课程目标
B．课程内容
C．课程评价
D．课程范围

单项选择题

关于面试说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

A．面试具有明确的目的性
B．面试以谈话和观察为主要方式
C．面试按预先设计的程序来进行
D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

单项选择题

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。(2008年5月二级真题)

A．建设性评估
B．正式评估
C．总结性评估
D．非正式评估

单项选择题

培训( )的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(2006年11月二级真题)

A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估

单项选择题

( )不属于行为导向型考评方法。(2007年5月二级真题)

A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法

单项选择题

下列关于工作经验的描述正确的是( )。

A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D．“工作经验"属于工作结果型绩效考评指标

单项选择题

符合绩效考核指标设置的陈述是( )。(2003年11月二级真题)

A．让顾客完全满意
B．熟悉设备的使用和维护
C．尽量节约时间
D．每月废品率不超过1％

单项选择题

薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)

A．25％
B．50％
C．75％
D．90％

单项选择题

岗位等级以( )为依据。(2006年5月二级真题)

A．岗位分析的结果
B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平

单项选择题

经营者年薪制度的构成一般不包括( )。(2007年5月二级真题)

A．可变工资
B．浮动工资
C．提成工资
D．固定工资

单项选择题

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。(2004年6月二级真题)

A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励结合
C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D．相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖励相结合

单项选择题

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是( )。(2003年11月二级真题)

A．高级别岗位之间的工资级差应大一些
B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

单项选择题

以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。(2008年5月二级真题)

A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则

单项选择题

在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知。(2008年5月二级真题)

A．3日
B．5日
C．7日
D．15日

单项选择题

根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过。( )(2007年5月二级真题)(2006年5月二级真题)

A．30日；15日
B．30日；30日
C．60日；15日
D．60日；30日

符合绩效考核指标设置的陈述是( )。(2003年11月二级真题)

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在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。(2007年11月二级真题)

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狭义的人力资源规划不包括( )。(2008年5月二级真题)

人力资源需求预测方法中的集体预测法又称( )。(2003年7月二级真题)

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。(2007年11月二级真题)

“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象”是结构化面试中的( )。(2007年5月二级真题)

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。(2005年11月二级真题)

( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(2007年5月二级真题)

关于面试说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。(2008年5月二级真题)

培训( )的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(2006年11月二级真题)

( )不属于行为导向型考评方法。(2007年5月二级真题)

下列关于工作经验的描述正确的是( )。

符合绩效考核指标设置的陈述是( )。(2003年11月二级真题)

薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)

岗位等级以( )为依据。(2006年5月二级真题)

经营者年薪制度的构成一般不包括( )。(2007年5月二级真题)

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。(2004年6月二级真题)

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是( )。(2003年11月二级真题)

以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。(2008年5月二级真题)

在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知。(2008年5月二级真题)

根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为____________，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过____________。( )(2007年5月二级真题)(2006年5月二级真题)

根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过。( )(2007年5月二级真题)(2006年5月二级真题)