公司通过招聘让小陈担任开发工程师一职。考虑到他是应届毕业生,公司先让他到日本接受为期三个月的技术培训。培训期满,小陈如期上岗,参与项目开发工作。然而,一个月后人力资源部就接到用人部门的投诉,说小陈在工作中的表现并不如人意,影响了整个项目的进度,项目经理要求重新招人。人力资源部左右为难,决定请人才测评中心对小陈进行评估后再作安排。测评报告显示,小陈属于社会型素质模型,有着强烈的与人沟通的欲望,尽管他技术上能胜任开发工程师一职,但不具备开发工程师所需要的“研究型”人才的素质。该公司权衡利弊,决定把小陈安排到市场部,并对他进行营销方面的培训。不到半年,小陈凭着出色的表现被提拔为销售主管。
简述人员素质测评的作用。延伸阅读
你可能感兴趣的试题
(1)基于任务的工作设计。
(2)基于能力的工作设计。
(3)基于团队的工作设计。
A.立足本职的生涯路线
B.转换职业的生涯路线
C.组织安排的生涯路线
D.自我创业的生涯路线
E.政府安置的生涯路线
A.员工培训
B.职位消费
C.带薪休假
D.股票期权
E.住房资助
A.财务类指标
B.统计类指标
C.顾客市场类指标
D.内部运营类指标
E.学习与发展指标
A.企业战略
B.经营规划
C.生产技术
D.产品结构
E.企业文化
热门相关试卷
全国2010年1月自考《人力资源管理(一)》真题
全国2014年4月自考《人力资源管理(一)》真题
全国2015年10月自考《人力资源管理(一)》真题
全国2007年1月自考《人力资源管理(一)》真题
全国2017年4月高等教育自学考试《人力资源管理》真题答案
全国2018年4月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2017年10月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2016年10月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2015年4月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2005年10月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案(部分暂缺答案)
最新相关试卷
全国2021年4月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2020年10月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2020年8月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2019年4月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2018年10月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2016年4月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2019年10月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案
全国2008年1月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案(部分暂缺答案)
全国2006年1月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案(部分暂缺答案)
全国2005年10月高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及答案(部分暂缺答案)