多项选择题

培训前评估的内容主要包括( )。

A．培训需求的整体评估
B．培训活动参与状况的评估
C．培训对象的知识、技能和工作态度评估
D．培训对象的工作成效及其行为评估
E．培训环境的评估

你可能感兴趣的试题

多项选择题

培训前期评估的环节包括( )。

A．培训环境评估
B．培训对象工作成效及行为评估
C．培训方案设计评估
D．培训对象知识和工作态度评估
E．培训需求整体评估

多项选择题

在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。

A．评估目的
B．评估的实际需要
C．评估对象
D．评估形式的特点
E．评估人员

多项选择题

培训前评估的内容主要包括( )。

A．培训需求的整体评估
B．培训活动参与状况的评估
C．培训对象的知识、技能和工作态度评估
D．培训对象的工作成效及其行为评估
E．培训环境的评估

多项选择题

培训效果行为评估的具体方法有( )。

A．主管评价
B．客户评价
C．提问法
D．行为观察
E．同事评价

多项选择题

对培训效果进行结果评估的缺点有( )。

A．需要花费时间较长
B．必须取得管理层合作
C．相关经验少，评估技术不完善
D．评估带来的压力影响学员学习的积极性
E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

多项选择题

培训效果正式评估的优点包括( )。

A．在数据和事实的基础上做出判断
B．使得评估结论更具有说服力
C．容易将评估结论用书面形式表现
D．不会给受训者带来太大的压力
E．可将评估结论与最初计划比较核对

多项选择题

培训后问卷调查的步骤包括( )。

A．明确要通过问卷调查了解什么信息
B．设计问卷
C．测试问卷
D．正式开展调查
E．进行资料分析

多项选择题

培训评估的定性方法包括( )。

A．座谈法
B．访谈法
C．内省法
D．笔试法
E．操作性测验

多项选择题

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有( )。

A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

多项选择题

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。

A．创造性
B．创新能力
C．责任意识
D．学习成长
E．沟通协调能力

多项选择题

培训主管业绩评估指标体系包括( )。

A．培训管理过程
B．个人能力与组织环境
C．经济效应
D．创造性
E．外部效应

多项选择题

撰写培训评估报告的步骤包括( )。

A．撰写导言
B．概述评估实施的过程
C．阐明评估结果
D．作出评估假设
E．附录、报告提要