甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当( )。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A．120％
B．150％
C．200％
D．300％

单项选择题

按照《劳动法》和相关法规的规定，下列关于劳动者工作时间的说法中，正确的是( )。

A．实行计件工资的，不受日工作时间的限制
B．建筑工人可实行综合计算工作时间
C．企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时
D．质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制

单项选择题

按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括( )。

A．延长工作时间的工资
B．特殊工作环境、条件下的津贴
C．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D．法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

单项选择题

甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

A．6
B．10
C．12
D．15

单项选择题

下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是( )。

A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

单项选择题

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。

A．1
B．2
C．3
D．6

单项选择题

依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是( )。

A．劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算
B．当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼
C．劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出

单项选择题

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当( )。

A．恢复与被裁人员的劳动关系
B．重新与被裁人员签订劳动合同
C．优先录用被裁人员
D．通告被裁人员并在同等条件下优先录用

单项选择题

根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是( )。

A．不得安排女职工从事有毒有害作业
B．不得安排女职工从事低温、冷水作业
C．不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
D．不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

单项选择题

除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年

单项选择题

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决( )日内向人民法院提起诉讼。

A．7
B．15
C．30
D．60

单项选择题

甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按( )支付。

A．2500元
B．7500元
C．8000元
D．9000元

单项选择题

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月( )倍的工资。

A．1．2
B．1．5
C．2
D．3

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当( )。

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下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。

关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是( )。

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用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

按照《劳动法》和相关法规的规定，下列关于劳动者工作时间的说法中，正确的是( )。

按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括( )。

甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是( )。

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。

依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是( )。

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当( )。

根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是( )。

除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决( )日内向人民法院提起诉讼。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月( )倍的工资。