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问答题
简述领导和管理的区别联系。【天津师范大学2011；湖南师范大学2015；南开大学2014】
答案：
正确答案：领导是指引导或影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行动过程。 管理是指组织并利用其各个要素(人、财、物、信息...
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问答题
请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。【北京大学2014、2015】
答案：
正确答案：人性观是管理理论的基础。在不同的时代，不同的管理学家和管理心理学家都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。...
问答题
什么叫霍桑效应心理学家如何解释这个效应【北京大学2014】
答案：
正确答案：所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向，来源于美国西方电器公司霍桑工厂...
问答题
经济人假设的基本观点和管理措施是什么【湖南师范大学2015；浙江师范大学2012；曲阜师范大学2011】
答案：
正确答案：经济人假设又叫唯利人假设，起源于享乐主义哲学和亚当.斯密关于劳动交换的经济理论，认为人的行为动机源于追求自身的...
问答题
简述复杂人假设(超Y理论)管理理论框架下的管理措施。【湖南师范大学2014】
答案：
正确答案：(1)定义：人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自动人”，而应该是因时、因地、...
问答题
介绍霍兰德职业兴趣理论的内容、原理，对于个人和企业管理的意义和作用。【北京大学2016】
答案：
正确答案：内容：美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切...
问答题
小孩打玻璃，大人给奶糖，小孩继续打。改给花生米，小孩不打了。用心理学理论分析并讨论对管理工作启示。【鲁东大学2015】
答案：
正确答案：题目中描述的是被称为过度理由效应的现象。过度理由效应是指附加的外在理由取代了人们行为原有的内在理由而成为行为的...
问答题
A公司根据发展目标以及对员工的能力调查，拟定了详细的员工培训计划，并外聘名师对员工进行培训。培训过程中，员工认为名师们讲的东西都非常好，对他们很有启发。管理者后来却发现，工作人员的工作行为并没有改变。 请以心理学相关理论为基础，分析A公司培训失败的原因，并提出相应的改进办法。【四川大学2013】
答案：
正确答案：组织对员工进行培训，是期望员工的行为能够改变，在管理心理学上被称为“行为矫正”。行为矫正是指采用有规律、循序渐...
问答题
请简述鲍莫尔(Baum01)提出的领导者应具备的主要特质。【江西师范大学2014】
答案：
正确答案：(1)合作精神。愿意并能够与他人合作，在合作中使大家有愉快感。 (2)决策能力。能够依据客观规律和企业实际及时...
问答题
简述领导和管理的区别联系。【天津师范大学2011；湖南师范大学2015；南开大学2014】
答案：
正确答案：领导是指引导或影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行动过程。 管理是指组织并利用其各个要素(人、财、物、信息...
问答题
什么是组织承诺并且简述其组织承诺的维度。【北京大学2013】
答案：
正确答案：组织承诺是指组织成员认同组织的目标与价值观，把实现和捍卫组织的利益和目标置于个人或小群体直接利益之上的态度和行...
问答题
商业组织中采用的培训方式有哪些请至少简述两种。【北京大学2015】
答案：
正确答案：商业组织为了加强培训的效果，常常会依据不同的课程和不同的场合采用不同的培训方式。 (1)情景模拟培训法。 所谓...
