下列选项中，符合霍兰德人格类型-职业类型匹配理论的观点是（）。

单项选择题下列选项中，符合霍兰德人格类型-职业类型匹配理论的观点是（）。

A.人格类型有好有坏
B.职业类型有高低之分
C.人通常只具备-种人格类型
D.人通常同时具备多种人格类型

1.单项选择题职业生涯管理中直线经理的责任是（）。

A.举办职业生涯研讨会
B.制定员工个人职业生涯规划
C.对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
D.对员工的工作调动和晋升的资格进行评估

2.单项选择题薪酬设计的纲领性文件是（）。

A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查

3.单项选择题薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）。

A.激励性
B.经济性
C.竞争性
D.合法性

4.单项选择题下列选项中，属于薪酬对员工的功能是（）。

A.补偿功能
B.资源配置功能
C.文化塑造功能
D.成本控制功能

5.单项选择题绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（）。

A.只肯定成绩，不指出缺点
B.先肯定成绩，再指出缺点
C.先指出缺点，再肯定成绩
D.只指出缺点，不肯定成绩

6.单项选择题绩效管理系统的起点是（）。

A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效辅导

7.单项选择题下列选项中，属于头脑风暴法优点的是（）。

A.集思广益、创新性强
B.生动形象、灵活多样
C.信息量大、操作容易
D.参与性强、相互认知

8.单项选择题京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是（）。

A.以考代培
B.脱产培训
C.出国考察
D.社会实践

9.单项选择题员工培训工作的起点是（）。

A.培训需求分析
B.培训方案设计
C.培训计划实施
D.培训效果评估

10.单项选择题欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是（）。

A.标准化原则
B.客观性原则
C.可行性原则
D.信度和效度原则