多项选择题

下列属于绩效薪金制方式的有______。

A.计件工资
B.计时工资
C.按利分红
D.利润分成
E.工作奖金

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多项选择题

在需要与动机的理论中，动机的要素包括______。

A.决定人心理的方向
B.决定人行为的方向
C.心理的努力程度
D.行为的努力程度
E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

多项选择题

下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是______。

A.避免惩罚
B.自我价值感强
C.追求社会地位的实现
D.受到领导表扬
E.寻求挑战性的工作

多项选择题

王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工______。

A.外源性动机
B.内源性动机
C.内在动机
D.外在动机
E.精神动机

多项选择题

从激励内容的角度，可以把激励分为______。

A.自我激励
B.精神激励
C.物质激励
D.负向激励
E.正向激励

多项选择题

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是______。

A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

多项选择题

根据双因素理论，下列属于保健因素的是______。

A.组织政策
B.工作环境
C.责任和晋升
D.人际关系
E.别人的认可

多项选择题

奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括______。

A.成就需要
B.亲和需要
C.生存需要
D.关系需要
E.成长需要

多项选择题

关于公平理论的陈述，正确的是______。

A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法

多项选择题

下列属于公平理论中的纵向比较的是______。

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

多项选择题

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有______。

A.改变对照者的投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出

多项选择题

下列属于绩效薪金制方式的有______。

A.计件工资
B.计时工资
C.按利分红
D.利润分成
E.工作奖金

多项选择题

下列关于斯坎伦计划的说法正确的有______。

A.融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B.认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D.认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E.被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度