某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是_____...

单项选择题

甲与乙订立了一份施工项目的材料采购合同，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元，如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将施工材料另卖他人而无法向乙完成交付，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是______。

A.请求甲支付违约金6万元
B.请求甲双倍返还定金8万元
C.请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元
D.请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元

单项选择题

某施工企业与材料供应商订立的合同中约定了违约金5万元，同时约定由施工企业支付供应商定金4万元。后来供应商未能交货，施工企业为最大限度维护自身利益，可以要求供应商支付______万元。

A.13
B.9
C.8
D.5

多项选择题

根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有______。

A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误
B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误
C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加
D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误
E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误

单项选择题

因施工企业原因，工程未能如期竣工。建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任。之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由______承担。

A.建设单位
B.施工企业
C.监理单位
D.建设行政主管部门

单项选择题

当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当______，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

A.采取措施，减少损失
B.及时通知对方
C.搜集免责的证据
D.向对方提出索赔

多项选择题

根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有______。

A.约定专业技术培训服务违约金
B.扣押居民身份证
C.签订竞业限制协议书
D.扣押职业资格证
E.要求提供担保

单项选择题

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于______劳动合同。

A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.短期

单项选择题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是______。

A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某

多项选择题

下列劳动合同条款中，属于选择条款的有______。

A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假

单项选择题

下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是______。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇

单项选择题

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满______不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年

单项选择题

根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。

A.3个月
B.4个月
C.2个月
D.1个月

单项选择题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满______的，不得约定试用期。

A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年

单项选择题

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的______。

A.适用同工同酬
B.适用集体合同规定
C.适用国家规定
D.适用计日工规定

单项选择题

甲乙双方在合同条款达成一致后，甲方于当月4日签字盖章。乙方于当月8日签字盖章。该合同约定须经公证机构公证并取得公证书后5日合同生效，当月18日取得公证书。则该合同成立日期为当月______日。

A.8
B.4
C.18
D.24

单项选择题

按照《劳动合同法》的规定，企业的集体合同由______与企业订立。

A.企业工会代表企业职工
B.企业每一名职工
C.企业10名以上职工
D.企业绝大部分职工

单项选择题

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起______内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

单项选择题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院______。

A.起诉
B.申请支付令
C.申请劳动仲裁
D.申请强制执行

多项选择题

下列情况中，不影响劳动合同履行的有______。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位发生合并或者分立
C.用人单位法定代表人变更
D.用人单位投资人变更
E.用人单位被依法宣告破产

单项选择题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是______。

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

多项选择题

根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有______。

A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

多项选择题

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有______。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

单项选择题

职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于______。

A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除

多项选择题

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有______。

A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

单项选择题

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前______以书面形式通知劳动者本人。

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

单项选择题

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者______后，可以解除劳动合同。

A.其同住的近亲戚
B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资
D.赔偿损失

多项选择题

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有______。

A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.患病职工在规定的医疗期内
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

多项选择题

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有______。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

单项选择题

某建筑公司因经营方式调整裁减30人，应提前______天向全体职工说明情况。

A.20
B.30
C.50
D.60

多项选择题

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有______。

A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

多项选择题

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是______。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

单项选择题

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是______。

A.职工患病，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期内
C.女职工在哺乳期内
D.在试用期间被证明不符合录用条件

单项选择题

劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前______个月的平均工资。

A.3
B.6
C.10
D.12

单项选择题

某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张______赔偿金。

A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元

多项选择题

劳动合同终止的情形包括______。

A.劳动者被人民法院宣告失踪的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.用人单位被吊销营业执照的
D.用人单位变更主要负责人的
E.用人单位发生合并或者分立的

单项选择题

关于劳务派遣的说法，正确的是______。

A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

多项选择题

劳务派遣协议应当载明的内容包括______。

A.派遣的工作岗位名称和岗位性质
B.派遣人员数量和派遣期限
C.工作时间和休息休假事项
D.社会保险费的数额和支付方式
E.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位

单项选择题

在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是______。

A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者

多项选择题

关于劳动工资保障制度的说法，正确的有______。

A.乡镇企业不适用最低工资标准制度
B.延长工作时间工资不包括在最低工资内
C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

单项选择题

王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计______元。

A.560
B.1360
C.800
D.1120

单项选择题

某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定______。

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕6个月的女工张某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假120天

单项选择题

施工单位招聘临时工的最低年龄为______岁。

A.16
B.14
C.20
D.18

多项选择题

根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有______。

A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

单项选择题

某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是______。

A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B.未对未成年工进行定期健康检查
C.安排女职工王某从事井下作业
D.安排未成年工进行井下作业

多项选择题

下列争议中，属于劳动争议的是______。

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
E.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

多项选择题

劳动争议仲裁委员会的组成成员应有______。

A.工会代表
B.律师
C.同级人民法院代表
D.企业方面代表
E.劳动行政部门代表

单项选择题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为______，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年

单项选择题

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是______。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

单项选择题

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则______。

A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是______。

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发包人发生以下情形，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同，人民法院应予支持的是______。

不属于当事人承担违约责任应具备的条件的是______。

下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有______。

合同未约定违约责任，当事人一方不履行合同义务的，违约方应当承担的违约责任有______。

在建设工程施工合同中，承担违约责任的种类有______。

下列责任形式中，当事人承担违约责任的形式有______。

某甲施工企业与乙公司签订一建设工程施工合同。施工中遇到不可抗力甲乙双方解除施工合同，已经完成的建设工程质量验收合格。关于工程价款的说法，正确的是______。

某施工企业与材料供应商订立的合同中约定了违约金5万元，同时约定由施工企业支付供应商定金4万元。后来供应商未能交货，施工企业为最大限度维护自身利益，可以要求供应商支付______万元。

根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有______。

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下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是______。

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甲乙双方在合同条款达成一致后，甲方于当月4日签字盖章。乙方于当月8日签字盖章。该合同约定须经公证机构公证并取得公证书后5日合同生效，当月18日取得公证书。则该合同成立日期为当月______日。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院______。

下列情况中，不影响劳动合同履行的有______。

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是______。

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根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有______。

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有______。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前______以书面形式通知劳动者本人。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者______后，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有______。

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有______。

某建筑公司因经营方式调整裁减30人，应提前______天向全体职工说明情况。

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根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是______。

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是______。

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关于劳动工资保障制度的说法，正确的有______。

王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计______元。

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