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答案： (1)工作分析的时机选择；(2)工作分析的实施步骤；(2)工作分析工具的选择；(4)工作分析结果的运用。

答案： (1)缺乏灵活性；(2)一般收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业，往往无法收集到有效、及时的信息。

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答案： (1)对岗不对人。(2)岗位评价不是衡量各岗位的绝对价值，而是衡量各岗位在企业内部的相对价值。(3)岗位评价不考虑该岗位...

答案： (1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；(2)工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准；(3)工作分析效果...