人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G·S·贝克尔之外，还有______。

单项选择题

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为______。

A．岗位评价
B．岗位设置
C．工作分析
D．工作评价

单项选择题

将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是______。

A．功用
B．分析对象
C．结果可量化程度
D．分析内容和确定程度

单项选择题

在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为______。

A．关键事件法
B．工作体验法
C．工作日志法
D．问卷调查法

单项选择题

在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于______。

A．自主型
B．管理能力型
C．安全型
D．技术能力型

单项选择题

实现建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的方法叫______。

A．岗位排序法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．评分法

单项选择题

公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为______。

A．股票期权
B．管理层收购
C．股票增值权
D．虚拟股票

单项选择题

所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的______。

A．收益分享计划
B．成功分享计划
C．股票分享计划
D．利润分享计划

单项选择题

在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是______。

A．社会保险
B．社会救济
C．社会福利
D．社会优抚

单项选择题

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于______。

A．以员工特征为基础的绩效考核方法
B．以员工行为为基础的绩效考核方法
C．以结果为基础的考核方法
D．以能力为基础的考核方法

单项选择题

实行普遍养老金计划的国家是______。

A．德国
B．英国
C．法国
D．美国

单项选择题

在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于______。

A．家庭援助计划
B．员工咨询计划
C．员工援助计划
D．家庭生活安排计划

单项选择题

职务等级薪酬制度的特点是______。

A．一职数薪
B．一职一薪
C．数职一薪
D．同职同薪

人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G·S·贝克尔之外，还有______。

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人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G·S·贝克尔之外，还有______。

对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为______。

倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是______。

属于职业性奖励的是______。

薪酬系统设计的内部影响因素是______。

1938年约瑟夫·斯坎伦提出的薪酬计划是______。

在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是______。

企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为______。

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于______。

员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于______。

基于胜任力的薪酬结构，大多采用的是______。

在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担，对于薪酬的内部公平性很少关注的组织文化类型属于______。

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为______。

将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是______。

在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为______。

在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于______。

实现建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的方法叫______。

公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为______。

在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是______。

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于______。

实行普遍养老金计划的国家是______。

在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于______。

职务等级薪酬制度的特点是______。