单项选择题

根据______进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理原理
D.工作特征模型理论

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单项选择题

外源性动机强的员工看重的是______。

A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献

单项选择题

根据______，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论

单项选择题

期望理论可以用______来表述。

A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具

单项选择题

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是______。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

单项选择题

勒温的研究发现，从属于______领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

A.独裁型
B.放任型
C.指导型
D.民主型

单项选择题

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括______。

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权

单项选择题

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定______。

A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.动机成熟度
D.工作成熟度

单项选择题

在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为______。

A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能

单项选择题

下列关于矩阵组织形式的说法，正确的是______。

A.矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好

单项选择题

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为______。

A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计

单项选择题

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为______组织。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

单项选择题

组织结构体系中的横向结构指的是______。

A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构

单项选择题

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为______。

A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源替代
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

单项选择题

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于______。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

单项选择题

下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是______。

A.组织的人力资源与物质资产的特征相同
B.组织的人力资源常常会流失
C.组织是人力资源的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织

单项选择题

下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是______。

A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感

单项选择题

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是______。

A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划

单项选择题

下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是______。

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断陛指标来评价人力资源部门的工作
D.采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

单项选择题

人力资源规划的起点是______。

A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配

单项选择题

根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为______。

A.母国
B.第三国
C.输出国
D.东道国

单项选择题

根据______进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理原理
D.工作特征模型理论

单项选择题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是______。

A.人格测试
B.自陈量表
C.能力测验
D.投射法

单项选择题

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，______。

A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理涉及更多公平问题
C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
D.国内人力资源管理的对象更丰富

单项选择题

下列关于内容效度的说法，正确的是______。

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法
B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

单项选择题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为______。

A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象

单项选择题

下列关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是______。

A.水上外显的胜任特征难以改进与发展
B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

单项选择题

智力测验是用于测量______的测验。

A.职业能力
B.人格特质
C.记忆、推理等一般能力
D.职业兴趣

单项选择题

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是______。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.评价指标选择一些非财务指标
C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D.选择以行为为导向的绩效考核方法

单项选择题

对知识型团队的绩效考核，应以______为导向。

A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度

单项选择题

绩效管理的核心在于______。

A.考核
B.反馈
C.沟通
D.监控